職場(chǎng)“生死線”：35歲到底是危機(jī)還是機(jī)遇
添加時(shí)間：2019-05-22 16:43:42
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考公務(wù)員，有要求35歲以下的硬杠杠；去人才市場(chǎng)，幾乎八成招聘企業(yè)的年齡要求是35歲以下；網(wǎng)上求職看一看，也是“不超過(guò)35歲”的要求滿眼漂。在很多人眼里，35歲正當(dāng)時(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富、處世成熟，但事實(shí)上，35歲以上，無(wú)論是藍(lán)領(lǐng)還是白領(lǐng)，因?yàn)槟挲g的關(guān)系，其職場(chǎng)之路都變得比較狹窄。
37歲媽媽難返職場(chǎng)
去年下半年，眼見(jiàn)著家里的老二也上幼兒園了，一心想著終于可以重返職場(chǎng)的羅曉莉開(kāi)始了重返職場(chǎng)的準(zhǔn)備。
七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老大后，家里商量讓她辭職回家，因?yàn)椤胺凑粋€(gè)月也拿不了多少錢，不如在家安心養(yǎng)胎”。
沒(méi)想到，這一回家就是七年。剛把老大盤順，又懷上了老二。這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，老公雖說(shuō)在單位升了職，但收入漲幅趕不上物價(jià)上漲的速度?！安幌胱屗麎毫μ?、負(fù)擔(dān)太重，所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作。”她說(shuō)，會(huì)計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，雖說(shuō)離開(kāi)崗位七年，但一直也沒(méi)有荒廢。
本以為找個(gè)工作不會(huì)太難，羅曉莉卻發(fā)現(xiàn)，還算有準(zhǔn)備的她在人才市場(chǎng)逛了一個(gè)多月，沒(méi)找到一家合適的單位。“他們多數(shù)都是覺(jué)得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下?！彼苡行┚趩?，“一家餐飲企業(yè)招會(huì)計(jì)，一問(wèn)我的年齡就搖頭。如果說(shuō)是因?yàn)槲矣?年沒(méi)有上班當(dāng)全職太太拒絕，我還好想點(diǎn)，但真的很不明白，會(huì)計(jì)工作怎么也會(huì)限制年齡？”
35歲的確不被看好
有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，比如辦公室文員，他們更多是主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，年輕一些的人從事這項(xiàng)工作當(dāng)然更好。
也有招聘官很坦率地說(shuō)，35歲以上的大齡員工雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但其體力、反應(yīng)、靈活性方面，無(wú)法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強(qiáng)，易培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，能適應(yīng)不斷變化的需求。同時(shí)，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更容易接受新知識(shí)、新技術(shù)和新思維。作為企業(yè)，考慮更多的是經(jīng)濟(jì)效益。年輕人的效率比年長(zhǎng)的高，自然會(huì)更多地選用年輕人。
