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獵頭和HR有哪些不同

添加時(shí)間:2019-05-27 17:07:32
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獵頭和HR都從事招聘,往往容易被人們混淆,造成誤解。其實(shí)獵頭和HR本質(zhì)上還是有區(qū)別的,各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢?

一、服務(wù)立場(chǎng)不同

獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人,并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用,屬于第三方,也就是乙方。HR則處于主導(dǎo)地位,被服務(wù),屬于甲方。HR是獵頭的客戶來(lái)源,掌管企業(yè)的招聘事宜。

二、工作內(nèi)容不同

獵頭的工作,針對(duì)的是招聘模塊,一心一意做招聘,圍繞招聘業(yè)務(wù)開(kāi)展工作,能做到精、專、準(zhǔn),不涉及人力資源其它模塊。

HR則不僅僅只做招聘,通常情況下還會(huì)接觸人力資源其它模塊的工作,專業(yè)性強(qiáng),工作面廣,專業(yè)能力要求比較高。

三、入行門(mén)檻不同

獵頭入行,門(mén)檻稍微低點(diǎn),有時(shí)候會(huì)要求學(xué)歷,可以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。HR入行門(mén)檻高點(diǎn),要求必須有工作經(jīng)驗(yàn),有人力資格證書(shū),硬性規(guī)定。

四、薪資待遇不同

獵頭的薪資是底薪加提成制,每月收入不固定,有時(shí)掙得多,有時(shí)掙得少,起起伏伏,具體看個(gè)人的業(yè)務(wù)能力。而且獵頭的提成周期長(zhǎng),必須是候選人入職轉(zhuǎn)正后才能拿到。

HR的薪資每月是固定的,不涉及提成,至少每月能夠有基本的生活保障,工資一月一發(fā),比較穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)壓力可能比獵頭小點(diǎn),不用操那么多心。

五、資源渠道不同

獵頭的招聘渠道相對(duì)廣泛,人脈資源較多,畢竟做這行沒(méi)點(diǎn)資源是存活不了的。所以他們招聘的人員來(lái)源,像網(wǎng)招、介紹、蹲點(diǎn)等,形式多樣,接觸的人多,有時(shí)能挖到神秘的高端人才。

HR的招聘資源更多的來(lái)源于網(wǎng)招、校招、招聘會(huì)、內(nèi)部推薦,資源不多,人才質(zhì)量一般,很難找到低調(diào)的高質(zhì)量人才,沒(méi)有渠道,無(wú)從下手。而且由于資源匱乏,企業(yè)招聘需求急,很多HR只能去委托獵頭幫忙招聘。

六、轉(zhuǎn)行發(fā)展方向不同

從客觀來(lái)講,獵頭可以轉(zhuǎn)行做HR,HR也可以轉(zhuǎn)做獵頭,但是兩者的發(fā)展方向不一樣。

獵頭可以轉(zhuǎn)行做人力資源的招聘經(jīng)理,做不了綜合模塊,其它模塊業(yè)務(wù)不熟悉。如果想做全模塊,只能從基層做起,從基礎(chǔ)學(xué)起,需要花費(fèi)時(shí)間和精力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。

HR轉(zhuǎn)做獵頭,同樣會(huì)面臨挑戰(zhàn)。獵頭屬于業(yè)務(wù)崗,業(yè)務(wù)崗是對(duì)外的,需要跑業(yè)務(wù)、出業(yè)績(jī)。HR屬于職能崗,職能崗是處理公司內(nèi)部事情,基本都是些固定的事務(wù)性工作,沒(méi)有業(yè)績(jī)要求和業(yè)績(jī)考核,只要保質(zhì)保量按時(shí)完成就可以。所以HR轉(zhuǎn)獵頭,發(fā)展比較單向,有一定的局限性。

無(wú)論是獵頭還是HR,只要是轉(zhuǎn)行發(fā)展,都需要調(diào)整自己的思路,轉(zhuǎn)變服務(wù)角色,對(duì)自己進(jìn)行重新定位和職業(yè)規(guī)劃,適應(yīng)轉(zhuǎn)換后的角色定位,保持良好的工作狀態(tài)和積極性。

綜上所述,獵頭和HR兩個(gè)職業(yè)雖然有共同點(diǎn),但實(shí)質(zhì)上還是大不相同,各有千秋,不能混為一談。不論從事哪個(gè)職業(yè),都要盡職盡責(zé),遵守職業(yè)道德,互惠互利,共贏未來(lái)。
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