獵頭如何避免免費苦力拒付款呢？
添加時間：2019-07-05 15:00:59
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現如今有很多的企業已開始接受和獵頭合作，在合作的過程中也開始對獵頭信任，甚至已經開始依賴于獵頭招聘，但有些企業與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費苦力的心態，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務費用，還有一些企業直接是拒絕支付獵頭費用，針對這種情況獵頭怎么避免免費苦力拒付款呢？
想必這樣的情況是每個獵頭都會遇到的事情，甚至有的企業一直拒付款，讓獵頭公司不得不用法律來維護自己的權益，對獵頭公司來說這種事情只能盡可能地提前預防。
1、前期與企業HR的溝通
企業方如果有誠意跟獵頭合作，肯定是處于比較急于尋找優秀人才的階段，前期在獵頭和企業方初次面對面溝通的時候，會把相應的要求一一擺出來，期望獵頭能夠快速了解他們的需求，為他們尋找到合適的人選。
如果企業方把獵頭預約上門溝通，卻不告訴獵頭他們的需求，只是一味地詢問獵頭是如何開展工作的，是通過哪些渠道尋找候選人的，詢問某個特定職位候選人的薪酬范圍大概是多少，等等這些無關他們需求的問題，更有甚者讓獵頭先推薦幾個優質的帶有聯系方式的候選人簡歷，這樣的企業方目的很明顯，就是為了在獵頭這里套取相應的信息，并不是有心要合作的。所以，在與獵頭公司可以在與客戶合作時，可以在前期通過溝通了解企業方需求的虛實，再考慮合作的問題。
2、簽訂合同
獵頭必須先和企業方確定了最終合同版本，才能著手開始為企業方尋訪人才，雖然企業方走合同流程一般都需要一小段時間，但并不妨礙企業方先和獵頭協商好最后的合同條款。千萬不要還沒確定就開始尋訪，這樣會讓企業方覺得可以占便宜。獵頭公司可以先謹慎地敲定最終合同條款，再作決定是否合作，比如合同條款里，比較重要的幾點就是付款比例、付款方式、試用期時長、界定推薦成功與否、背景調查是否擔責、是否涉及退款、賠款問題，這些涉及到獵頭公司切身利益的關鍵點，一定要事先確定好，不要事后出現扯皮，因為這些很難說清楚。這樣，在后期也就不會苦惱怎樣順利收回服務費的問題了。
3、明確合同內容
獵頭公司也必須挺直腰板不卑躬屈膝，只有互惠互利，才能有長久的合作。對于那些無恥利用獵頭進行免費勞力，只要是數據庫里有的候選人就不承認是獵頭公司推薦的那種企業方，或者讓獵頭公司免費推薦基層人員的企業方，獵頭公司應該聯合起來抵制這樣的公司，制作一個黑名單讓各同行警醒，共同維護獵頭行業的應有權利。在這樣的情況下，在獵頭公司做業務的時候，就不會產生如何規避與企業方合作的風險，怎樣順利收回服務費的想法了。
