即將工作的畢業(yè)生應(yīng)該知道的求職陷阱
添加時(shí)間：2019-07-10 16:33:58
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小編有一個(gè)朋友，剛畢業(yè)去了一家小公司當(dāng)程序員。正式入職之前，他們老板承諾的薪資、福利等十分誘人，結(jié)果這個(gè)小公司短短一個(gè)月的時(shí)間就招攬了一大波應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)技術(shù)人員?？墒撬麄冃列量嗫喙ぷ髁撕脦讉€(gè)月，也沒(méi)有拿到老板之前承諾給他們的獎(jiǎng)金和提成。等他們反應(yīng)過(guò)來(lái)，發(fā)現(xiàn)老板說(shuō)的一切都是空頭支票時(shí)，已經(jīng)快到年底了。最后，他們只能辭了職重新找工作，由于之前沒(méi)有任何書(shū)面約定，他們也不知道該如何維護(hù)自己的正當(dāng)利益，到頭來(lái)只能自認(rèn)倒霉。
又是一年畢業(yè)季，很多學(xué)生求職心切，自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)卻不足，很可能遇到一些求職陷阱。第一份工作栽了跟頭，不僅耽誤時(shí)間，還白白浪費(fèi)了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職機(jī)會(huì)。畢業(yè)生在求職過(guò)程中，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？當(dāng)自身利益受損時(shí)，又該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢？這里，小編總結(jié)了幾個(gè)常見(jiàn)情況，供廣大畢業(yè)生參考。
情況一：拿到offer以后，HR卻告知該單位的試用期有可能超過(guò)半年，還稱(chēng)這是正常情況。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條明確規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期時(shí)長(zhǎng)可在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。所以，畢業(yè)生如果遇到試用期超過(guò)6個(gè)月的用人單位，可以認(rèn)定這是一種侵害員工正當(dāng)利益的行為。畢業(yè)生遇到此類(lèi)用人單位，必須謹(jǐn)慎考慮，不要被對(duì)方提出的其他條件誘惑。
情況二：收到用人單位通知，入職之前需要繳納報(bào)名費(fèi)、保證金、培訓(xùn)費(fèi)或者其他費(fèi)用，如不繳納則不可入職。
我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。所以，畢業(yè)生如果遇到必須繳納費(fèi)用才可入職的用人單位，務(wù)必要提高警惕，不要繳納費(fèi)用，也不必理會(huì)這類(lèi)用人單位。每年因此上當(dāng)受騙的畢業(yè)生不在少數(shù)。找工作是為了掙錢(qián)的，還沒(méi)工作就想著如何搜刮員工的錢(qián)財(cái)，入職之后用人單位只會(huì)變本加厲。
情況三：用人單位對(duì)于薪資待遇閉口不談，或者用各種借口回避薪資待遇問(wèn)題。
與用人單位簽署的勞動(dòng)合同必須包含勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，如果合同中連薪資都沒(méi)有注明，那么這個(gè)用人單位也不必考慮了。薪資和福利待遇直接關(guān)系著個(gè)人利益，在入職之前必須得到用人單位確切的答復(fù)，并且應(yīng)該在合同中體現(xiàn)。應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)薪資時(shí)，對(duì)方可能找一些推脫的借口，比如領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)決定、先入職后定薪等等，這時(shí)求職者需要格外注意。一般說(shuō)來(lái)，如果用人單位薪資待遇良好，有什么不敢說(shuō)的呢？
畢業(yè)生在求職過(guò)程中如果真的不慎上當(dāng)受騙，也不要一味地忍氣吞聲，應(yīng)該盡力挽回已經(jīng)損失的利益。現(xiàn)在很多律師事務(wù)所提供免費(fèi)法律咨詢(xún)業(yè)務(wù)，遇到不明白的法律問(wèn)題可以電話咨詢(xún)。此外，還可以撥打市民熱線12345尋求幫助。
