OD高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求
添加時(shí)間：2019-07-11 15:33:16
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OD高級(jí)經(jīng)理職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展、干部管理、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源咨詢公司專業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力；
4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任與壓力。
OD高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源，結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
2.根據(jù)總部發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，完善集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí)；
3.設(shè)計(jì)和落實(shí)公司級(jí)和中心級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，推動(dòng)基干及相應(yīng)后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí)，包括干部盤點(diǎn)、任免、評(píng)估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
4.參與持續(xù)優(yōu)化并運(yùn)營公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系；
5.參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃和干部調(diào)配方案等。
