對于人才企業真的會分析嗎？
添加時間：2019-07-12 11:11:58
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人才簡歷造假，學歷造假這些也都是獵頭比較常見的問題，獵頭是為企業獵取人才的也不是隨隨便便就推薦個候選人給企業，推薦的人才都是經過深思熟慮的，畢竟獵頭是要對結果負責的，所以獵頭對于人才會有自己分析的技巧，對于人才企業真的會分析嗎？
1.學歷從多角度篩選
橫向維度通常都是一目了然，不需要分析辨別的，所以從這方面著手比較簡單，包含學歷、學校、證書、職稱、性別、年齡等內容，是否是統招本科？是否是“985、211”院校？是否擁有CFACPA等證書？是否是中級工程師？是否是男性或女性？是否不超過40周歲？都要根據客戶的實際要求來定。在獵頭公司以往經手的案例中，還有些客戶還要求對應的星座、生肖、屬地的，這也需要進行特殊篩選。
2.職位進行篩選
目前很多公司都要求獵頭去挖行業內前五十或前百強排名公司的人，所以獵頭必須了解行業內排名相當的公司情況，而且有些候選人簡歷上寫的公司名稱是子公司或關聯公司的名字，南京獵頭就得辨別出來，方便篩選；當前職位/職級方面，不同公司同一個職位涵蓋的工作內容和權責范圍不同，在進行簡歷篩選時需要留意“主導”、“參與”等字眼，“主導”、“主要負責”等表明是項目或職位的負責人，能獨當一面。
3.工作內容進行篩選
如果是建筑設計師，客戶會要求候選人有不同項目類型的設計經驗，可能需要候選人有甲級寫字樓設計經驗？有大型商場、30萬平米的項目設計經驗？如果是私募基金總經理，可能要求有不同行業的基金管理能力，是否有特定某行業的基金設立和管理能力？是否有募資能力？等等。獵頭公司所知，看簡歷的工作內容描述，一般放在最前面的，是候選人最擅長并且做得最多的事情。
4.教育情況
專業性程度越強的職位，需要接受的教育程度越高，并且還需要相應的資質證書作為從業門檻。獵頭公司認為這種情況半路出家的可能性不大，如果中途轉行，那應該考察是否配備相應的再教育和證書，再加上相應的從業年限，才能到達相應位置。比如工程師、律師等。
