現(xiàn)在找工作面試都很不容易，好不容易通過層層關卡能入職以后，內(nèi)心肯定激動。但是！這個時候一定要冷靜，要問清楚三件事，不然就算你入職了，你也早晚要離職。

　　1、工作的內(nèi)容與招聘和面試時說的差異性很大。

　　這一條非常的重要，如果你在參加公司面試的時候說的工作內(nèi)容和你實際了解到的工作內(nèi)容相差很大的話，至少說明兩個問題，第一個問題，他所招的這個崗位是不確定性的，第二個問題，這個公司非常的不規(guī)范，業(yè)務還不成熟。去這樣的公司去工作，風險還是很大的，所以如果這一點有出入的情況下，那就不要辦理入職手續(xù)了，還是早一點走吧。

　　入職新公司要問清，如果有這三種情況，就不要入職了，馬上走人

　　2、有條件的辦理社保關系。

　　這也是很多不正規(guī)的小公司經(jīng)常干的事情，很多人入職了之后才知道這個情況，有一種既來之則安之的態(tài)度，最后這些事情就不了了之了，自己的權益受到了很大的損害，甚至臨走的時候還沒給自己辦理社保關系和手續(xù)，自己發(fā)生個什么天災人禍的時候，也沒有一個基本的保障，這樣的公司，大家還是要回避的好，入職的時候就把這些事情談清楚，說明白。

　　入職新公司要問清，如果有這三種情況，就不要入職了，馬上走人

　　3、沒有清晰的試用期轉(zhuǎn)正標準和明確的晉升說明。

　　這種情況也是不能容忍的，一個規(guī)范的單位，或者是有規(guī)范意識的單位，一定會對你如何轉(zhuǎn)正有清晰明確的標準，如果沒有的話，最大的風險就是他不讓你轉(zhuǎn)正，你就成了他廉價的試用期永遠的員工，還有很多的企業(yè)，為了獲取這樣廉價的員工，給你規(guī)定了一個比較復雜，或者是漫長的轉(zhuǎn)正過程，讓你在這個企業(yè)里面不斷的做貢獻，當你快要轉(zhuǎn)正的時候，找各種各樣的理由把你給辭退掉，為了防止這種事情發(fā)生在你的身上，所以，不能夠說清楚試用期如何轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正的具體標準是什么的公司，大家還是有一點防范的心理。

　　入職需謹慎啊，越是激動的時候越是沒辦法思考。一定要把這三樣給問清楚了。