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沒人有義務手把手教你

添加時間:2019-12-10 17:03:04
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    很多剛畢業的人去到公司里面,剛進去總覺得不會也沒什么大不了的反正肯定有人會教的,但是別人也沒有義務必須要教你。然后沒有經驗的人沒有人教就一頭霧水。

  不出兩個月,哪怕實習期未滿,這些年輕人就想著離開了。問及原因,他們總是出奇地一致:覺得前輩不好,學不到東西。可是,真的是這樣嗎?你期待下一次的實習會有什么改善嗎?

  職場中,沒人有責任有義務手把手地教你。他們沒時間管你很正常,因為有時間的話,就不會招實習生來幫忙了。我對實習生也是如此,只給事情,然后要結果。至于怎么做,我可以給出個類似的案例,但具體每一步該如何操作,就需要實習生自己觀察和揣摩了。

  如此環境下,作為實習生,你的態度將決定你會學到什么。應該怎么做,才能在有限的時間里學到更多的東西,還能讓前輩覺得你能力強、態度好,從而贏得更多的鍛煉機會呢?

  首先,態度要積極。人的能力有強弱之分,但如果態度不積極,整個事情就會完敗。實習生做事相對慢一些,因此同樣是一項工作,前輩一般會給你留出一段相對寬松的時間。問題是,當你在規定時間之前完成了任務,接下來該做什么?上微博?聊QQ?瀏覽八卦網站?

  這時候一定要主動找前輩問問還有什么事情可以幫忙,或者看看電腦系統中共享的工作文件夾里,前輩曾經做過的文件,比如報告怎么寫,策劃怎么寫,調查問卷如何做。這樣積累下來,萬一哪一天再被突然布置什么工作,你就不至于費半天勁兒磨嘰出一個不著邊際的東西。

  另外,前輩給你布置的事情,一定要積極主動接受,有問題一定要問,而不要說“啊,這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”……換個位置想想,這些話只要說出一次,對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌,尤其對實習生來說,經驗少沒關系,積極主動才會得到賞識,遇到困難別人才愿意幫你。

  其次,要學會偷偷學藝。比如,看看職場前輩在給客戶的郵件中如何措詞,發報告是如何粘貼附件的,遇到麻煩的事情是如何與客戶溝通的。當你遇到麻煩去請教別人的時候,你需要記住的不僅僅是答案,更重要的是,面對棘手的事情,有經驗的人用什么思路來解決問題。

  作為實習生,你剛剛開始接觸職場的規則和環境,做事情一定不會那么專業。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式,接電話、發郵件都是怎樣做的。等你有機會獨立做這些事情的時候,才能讓人刮目相看,而不是等在那里,讓前輩手把手地教。

  最后,不要跟前輩走得太近,共事一段時間之后,不要覺得關系熟絡了,就沒事兒插科打諢,開開玩笑。前輩之間互相逗著玩兒是他們的事,而你作為晚輩實習生,不能隨便和人家開玩笑,否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何,禮多人不怪,抱有對前輩的尊敬和適當的距離有利無害。

       剛入職場的人一直要虛心求教,不斷學習不斷積累啊。愿意幫助你的人一定要感謝啊,他教你你也沒有出學費呀。

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