今天中午和行政部門同事小曹一起吃飯的時(shí)候，聽(tīng)她吐槽了一件事情，讓我們都有些無(wú)語(yǔ)。今年我們公司新進(jìn)來(lái)一批員工，小曹說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)讓她把新來(lái)員工的基本信息統(tǒng)計(jì)一下，并添加到辦公系統(tǒng)的員工檔案里面。為了能夠采集新員工的信息，小曹就做了一張電子表格，發(fā)送給每位新來(lái)的同事，讓大家按照表格要求填寫一下個(gè)人基本信息。在我看來(lái)，這種事情非常正常，也是一件微不足道的小事。

　　小曹說(shuō)，絕大多數(shù)新來(lái)的同事們都是非常配合的，很快填寫好了信息并發(fā)給了她。但是唯有一個(gè)新來(lái)的同事，遲遲沒(méi)有把表格發(fā)給小曹。后來(lái)好不容易發(fā)了過(guò)來(lái)，小曹一看，這個(gè)同事只是填寫了姓名、手機(jī)號(hào)碼、QQ號(hào)之類的信息，身份證號(hào)、家庭住址、畢業(yè)學(xué)校、緊急聯(lián)系人等都是空著的。小曹找到這位同事，問(wèn)他為什么空了很多沒(méi)寫，沒(méi)想到這位同事振振有詞，覺(jué)得這種信息采集的方式已經(jīng)侵犯到了他的隱私，他沒(méi)有必要什么都告訴公司。后來(lái)，他就和小曹你一句我一句地爭(zhēng)執(zhí)了起來(lái)，聽(tīng)小曹說(shuō)他當(dāng)時(shí)表現(xiàn)得非常生氣，覺(jué)得公司這種行為非常過(guò)分，他有權(quán)利不把這些信息告訴公司。他還問(wèn)小曹，公司統(tǒng)計(jì)這些信息到底做什么用，是不是別有用心。我們聽(tīng)說(shuō)了這件事情，都覺(jué)得挺驚訝的，只是統(tǒng)計(jì)一下員工基本信息，這位新來(lái)的同事不至于如此敏感吧？但是，不得不說(shuō)有些人真的非常缺乏安全感，對(duì)于一些看起來(lái)很平常的事情都會(huì)比較敏感，總是會(huì)想的比較多。之前我們部門有一個(gè)同事曉萍，也有著類似的問(wèn)題。一次，領(lǐng)導(dǎo)在部門微信群里 曉萍，讓她把某個(gè)項(xiàng)目的資料發(fā)給同事，還提了一下同事之間應(yīng)該提高一下溝通效率，不要耽誤項(xiàng)目進(jìn)度。曉萍跟領(lǐng)導(dǎo)解釋，項(xiàng)目資料根本不在她手里，她也在等客戶給答復(fù)。按道理說(shuō)，這種事情解釋清楚就可以了，但是曉萍覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪了她，滿肚子委屈，還在群里批評(píng)了她，可是她根本沒(méi)做錯(cuò)什么。我記得那天，曉萍情緒特別低落，我們跟她說(shuō)話，她也不怎么跟我們搭話。晚上一起聚餐的時(shí)候，她跟我們說(shuō)，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)做事情不行，不分青紅皂白就開(kāi)始批評(píng)屬下。

　　在我看來(lái)，這兩個(gè)小故事中的同事，有些過(guò)于敏感了。在我們的周圍，的確有些人更加敏感，對(duì)于一些尋常小事，會(huì)比較在意，有的時(shí)候疑心也比較重。對(duì)于同一件事，過(guò)于敏感的人可能更加傾向于指責(zé)、挑剔、猜忌或者是批評(píng)，而不是接受。這種性格在職場(chǎng)上是很難受大家歡迎的。因?yàn)樵谌穗H關(guān)系處理方面，過(guò)于敏感的性格可能給人一種不太好相處的感覺(jué)。比如，小曹對(duì)于我們公司那位新來(lái)同事的評(píng)價(jià)就是“難以溝通”，而我們部門很多同事都覺(jué)得曉萍這個(gè)人“心眼太小”、“記仇心有些重”。所以，當(dāng)過(guò)于敏感型的人格在人際關(guān)系方面產(chǎn)生的負(fù)面效果較為明顯時(shí)，可能在職場(chǎng)上的路會(huì)越走越窄。