其實這個問題是很符合中國人說話含蓄的特點的。這樣開放式的提問，就類似男生追女生時，女生問，你喜歡我哪點，其實是一模一樣的，也就是說，你回答所表達出來的態(tài)度是否真誠，這是女孩最看重的。

　　要回答好這個問題，首先要明白職業(yè)規(guī)劃是什么。

　　簡單來說，職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃過程。通過對職業(yè)規(guī)劃問題的回答，HR可以清晰的了解求職者對未來工作的暢想。

　　做好職業(yè)規(guī)劃，可以通過對五個問題的回答來進行，我是誰？我想做什么？我能做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？自己最終的職業(yè)目標是什么？通過對這五個問題的回答就可以自己建立起自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　要回答好這個問題，還要明白HR究竟想問什么。

　　面試時怎么回答“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這一問題

　　舉個例子，你有出國的打算，打算兩年后出國，如果你面試的時候，實打實地對面試官說：“我想先找個工作積累經驗，然后兩年后就出國留學。”那么不出意料的話，你一定會被拒。我自己就拒絕過類似這樣的人，即使求職者各個方面再怎么完美，多么適合這個崗位，我也不敢要。

　　由此可見，求職者心思不在自己工作上或者對自己職業(yè)定位與HR存在著很大的偏差，那么也會直接導致面試的失敗。

　　有的人就會困擾了，那我有出國的打算就不能找工作了嗎？其實不然，HR并不是關注你的真實意圖，問你職業(yè)規(guī)劃，主要是想了解以下幾點：你對自己的認知如何；你對職業(yè)的認知如何；你對公司的認知如何；你的求職態(tài)度是否真誠。

　　面試時怎么回答“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這一問題

　　所以回答問題時，要從這幾點方面入手。之前來我公司面試的小秦表現的很好，大家可以學習一下，回答這個問題的時候，他就把這幾點很完美的表現了出來，小秦說：“這個行業(yè)是××，職位是××，我覺得和我××特點很匹配。”這句話就把自己優(yōu)勢的一面和面試的崗位相匹配了。“我接觸過貴公司的產品，對公司很有興趣，希望能夠進入貴公司繼續(xù)學習，提升自己。”這句話就把自己工作的計劃告訴了HR，給了HR很穩(wěn)定的感覺。

　　比如說，“我一兩年后想出國，來積累下經驗，體驗下職場。”和“我一兩年后想出國，所以現在必須找到一份不錯的工作，爭取在一兩年內干出不錯的成績，這樣一方面給公司做出貢獻，一方面還能完善我的履歷，有利于我的申請。”這看上去是兩種簡單的回答，但其背后的態(tài)度和思維是截然不同的。

　　對于求職者來說，回答這個問題時，HR并不是想聽你多么遠大的理想，而是你對現在的認知和對待工作的態(tài)度。當你清晰了這個問題后，你找工作也就變的更加容易。