為夢想，跳出猶豫
添加時間：2020-02-19 16:42:37
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畢云凡告知我她要辭職時，咱們正在從瑞典回程的飛機上。她作為公關傳播經理，陪伴多少位媒體記者到她當時的東家山特維克斯德哥爾摩的總部采訪。出完這趟差，她就將交接工作，下一站是在可口可樂從事社會化媒體的工作。這讓我覺得有些意外，不過飛機要飛8個小時，我和她把椅背調劑了一個最舒暢的姿態，漫無邊際地閑聊，也得以好好地消化了一下這個新聞。
外人看來，這是一樁尋常公案。從山特維克低調持重的北歐產業文化，跳到可口可樂熱情靈動的美國文化，年輕人到作風全然不同的企業中鍛煉，增添經歷，也豐盛了自己的簡歷。
不外云凡做出這個決議時，許多人都問她是否真的籌備好了。由于她在山特維克的工作始終順風順水，四年前入職時，中國區的公關部正開端組建。她從公關公司跳進來，也算閱歷了公關部一個從無到有的進程。公司里比擬開放透明的文明和北歐人崇尚的純樸的人際關聯，讓畢云凡得以在業務上有很多能夠和中國區各層級老板溝通、學習的機會。而直接匯報給大中華區總裁，獨擋一面率領公關部分，在她這個年事，能打下這樣一個基本，并不是易事。在業務上，公關工作雖說千頭萬緒，她負責的部分仍是屬于傳統行業，有必定章法可循。而新媒體的行業遠景還不曖昧，如何做好新媒體，大家都還在探索的路上。許多新的職業教訓要學習，有些部門要推倒重來，會應答更多的突發事件，工作時光也想必更長。如果估算短期的職業收益，這仿佛不是件劃算的事情。
如果凡事都權衡收益，世界上可能就不會這樣多姿多彩了。畢云凡感到，恰是那些須要推倒重來的局部吸引了她。在山特維克工作的四年里，不僅是個人職業途徑內環境的變更，外環境的變化更值得關注，全部媒體世界和流傳渠道天翻地覆，一直推翻人的意識。微博發生，人們對挪動終端從熟習到依附，在做公司的微博時，在與粉絲直接互動中，感想到媒體環境的巨變帶來的沖擊，隨之而來的是職業上的不安，和想學習新穎事物的高興。
如果想學習新的公關渠道和傳布技能，可口可樂是一個很好的學習平臺。有人為畢云凡可惜她可能失去的職業發展機遇，云凡說，她本人在抉擇時相稱不舍，特殊是來自她的老板、共事的倡議。“然而你不能什么都想要”。
2016年的經濟局勢并不平穩，但也不能說這不是一個好時期。人們在網上熱鬧地探討如何取得“正能量”，追問工作的意思與幸福之間的關系。在怡安翰威特的考察中，員工的主動離職率仍到達了18.9%。這是從2008年經濟蕭條后，自動離任率最高的一年。但總有許多事情比工作值得關懷，比方服從自己的心坎，做運氣的主人，領有幸福的家庭;如果你認同了自己的取舍，職業風險或者是一種最不用被擔憂的危險。
曾有研討顯示，職業的滿足度與工作人在工作中感觸到的自主權、影響力、參加感跟發明力非親非故。在這一代年青人眼中，尤其如斯。假如有些工作能激發你去嘗試的熱忱，這是件榮幸的事件。完善的工作與戀情一樣，是你樂意為它付出，而不是盤算要得到什么。
