前幾天，表妹給我打電話，說(shuō)要辭職。我很是疑惑，明明一直說(shuō)工作很順心，為什么突然提出辭職呢？

　　原來(lái)，有一次加班，她眼見(jiàn)就要錯(cuò)過(guò)最后一班地鐵，同事卻堅(jiān)持留守崗位，結(jié)果她無(wú)意的一句這么拼，單位給你開(kāi)多少工資啊的玩笑話，讓她內(nèi)心開(kāi)始了洶涌澎湃，同事的工資，竟然足足是她的兩倍多。

　　關(guān)于是否支持薪酬透明制的話題，最近智聯(lián)招聘職Q社區(qū)發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查。

　　結(jié)果顯示，有85.5%的職場(chǎng)人支持薪酬公開(kāi)，認(rèn)為符合了基本的公平公正原則，而僅有14.6%的人持反對(duì)意見(jiàn)，表示侵犯了個(gè)人隱私。可見(jiàn)，大部分職場(chǎng)人還是秉持著“打開(kāi)天窗說(shuō)亮話”的職業(yè)態(tài)度。

　　其實(shí)，從職場(chǎng)人角度出發(fā)，想要知道同事的薪酬本無(wú)可厚非，不但能充分了解自己在公司的價(jià)值，做到心中有數(shù)，同時(shí)又能分析自己與其他人的差距，激發(fā)晉升欲望和加薪動(dòng)力，避免了安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。

　　可是，想要滿足一時(shí)好奇心，去打聽(tīng)別人薪酬，卻沒(méi)有想象那么簡(jiǎn)單。

　　為什么多數(shù)公司薪酬不公開(kāi)？

　　為什么大部分公司都采用薪酬背靠背，簽訂保密協(xié)議等方式？只要你嘗試站在公司的角度，就會(huì)豁然開(kāi)朗。

　　首先，對(duì)于內(nèi)部員工來(lái)說(shuō)，薪酬公開(kāi)會(huì)產(chǎn)生較為強(qiáng)烈的心理角色比較，這構(gòu)成了薪酬不公感的首要來(lái)源，主要集中在和自己職位與工作內(nèi)容接近的同事之間的比較，并對(duì)這一結(jié)果賦值更高的期待值和權(quán)重感。

　　但實(shí)際上，這種心理比較對(duì)于公司而言，是一種內(nèi)耗，因?yàn)樾匠旯_(kāi)所提倡的絕對(duì)的公平是不存在的，公平是一種主觀性、個(gè)人化的感知，而絕非可量化的指標(biāo)。

　　心理學(xué)上有個(gè)烏比岡湖效應(yīng)(Lake Wobegon Effect)，人們總傾向于對(duì)自己能力的過(guò)分自信，會(huì)擴(kuò)大自我效用。

　　投射在薪酬上面，就會(huì)理所當(dāng)然的認(rèn)為，自己工作任務(wù)多、能力強(qiáng)，應(yīng)該比同事賺的多，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)情況并不如此時(shí)，一定會(huì)感到憤怒，甚至不公。

　　如果一味追求公平感，聚焦于薪酬間的差異，對(duì)他人的薪酬耿耿于懷，那將導(dǎo)致對(duì)工作本身和自身能力關(guān)注的缺乏。

　　這種由薪酬的對(duì)比帶來(lái)的心理失衡和強(qiáng)烈的不公平感，可能會(huì)帶來(lái)員工的反生產(chǎn)工作行為，進(jìn)而引發(fā)辭職。

　　其次，薪酬公開(kāi)，還會(huì)讓獵頭和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更容易獲得本公司的人才結(jié)構(gòu)和薪酬矩陣，從而在挖墻腳時(shí)利用信息的不對(duì)稱(chēng)，而以更精準(zhǔn)的靶向、更低成本的付出，來(lái)實(shí)現(xiàn)高成功率的進(jìn)攻。

　　當(dāng)你想要打聽(tīng)別人的薪酬

　　你必須知道這幾件事

　　第一 對(duì)公司薪酬制度有深入了解

　　并非所有公司都有薪酬保密制度，據(jù)調(diào)查顯示仍有三成的公司采取工資全透明化。

　　前陣一張華為總裁辦電子郵件迅速抓人眼球，其亮點(diǎn)無(wú)非在于200萬(wàn)的超高薪資，8位應(yīng)屆博士生年薪89.6萬(wàn)起步，最高達(dá)到了201萬(wàn)。每個(gè)人的薪酬都對(duì)外公開(kāi)，也正體現(xiàn)了華為公司一直秉持的狼性競(jìng)爭(zhēng)文化，你有多大能力就吃多大塊肉。

　　而對(duì)于一些沒(méi)有明確規(guī)定的公司，盡量也不要做第一個(gè)吃螃蟹的人，一來(lái)有可能別人會(huì)在意薪酬隱私，二來(lái)辦公室也是一個(gè)講政治的地方，凡事沒(méi)有不透風(fēng)的墻，比較的結(jié)果無(wú)非就是你不舒服、同事不舒服，亦或老板不舒服。

　　第二 通過(guò)其他多種方式全面衡量自己價(jià)值

　　如果想透過(guò)薪酬了解自己在單位的價(jià)值排位，以及自己是否能力早已突破目前的薪酬水平，可以選擇的方式有很多種。

　　例如可以在招聘網(wǎng)站查詢(xún)其他公司該崗位的薪酬，或者在智聯(lián)招聘APP測(cè)算自己的薪酬行業(yè)水平。

　　又或者可以與其他公司沒(méi)有利益往來(lái)的同行交流待遇情況，了解最新行業(yè)風(fēng)向，再如聘請(qǐng)VIP職業(yè)咨詢(xún)師，幫你更客觀得認(rèn)識(shí)分析你自我。

　　第三 能扛住心理壓力　　

      有的人或許會(huì)認(rèn)為，薪酬不算隱私，實(shí)在沒(méi)有必要遮遮掩掩，但當(dāng)你知道他人薪酬之后，免不了要進(jìn)行一番比較。

　　比較的結(jié)果一旦顯示你身處弱勢(shì)，那么帶給你的心理沖擊能否及時(shí)消化，同工不同酬的尷尬處境能否導(dǎo)致心態(tài)崩塌，都是你要在腦子一熱之前想清楚的。