上班久了，你會發現不管公司有多么嚴厲的保密政策，即使你不是有意去打聽，有些不能說的秘密也還是會通過小道消息傳進你的耳朵，比如—工資。

　　當薪水比同事少

　　為什么有人覺得自己的薪水少了？所在企業支付能力不強，所從事的崗位在企業中橫向價值偏低；企業對我們能不能在這個崗位做好還未有明確的判斷，因此薪水滯后了；最后，是個人的主觀感受和判定存在偏差。

　　什么樣的人拿高薪？拿高薪人的三個共性，一是擁有人格魅力，二是有完整的職業規劃，三是對行業的理解，對市場的嗅覺精準而深刻。即高薪體現了人才的價值。

　　關于薪水的故事。

　　T先生是一位超百萬年薪的經理人，在D公司工作了兩年，剛入職時是一名中層經理，半年后提升為總裁助理，又過了半年提升了副總裁。當提升為副總裁后，年薪躍升到130萬，高出同行同職經理人平均薪酬的一倍以上。可惜拿了一年他就離開了，而離開后，T先生曾拿非常高薪的代價是三年待業。

　　從此故事中，感覺像是個關乎金錢愛情的故事——老板與經理人看對眼了，一個覺得為對方多付出點錢無所謂，至少會得到百分百的忠心。而對方先是心存喜悅和感激，而后慢慢覺得理所當然，直到倦怠，雙方間產生了摩擦，最后出錢的大爺怒了，覺得自己虧了，兩人不歡而散。

　　擁有類似經歷的人，都會體會到一腳踏空后的恐慌和無助，究其原因，人是一種商品，我們究竟值多少錢，還得遵循市場和商品經濟的規律，即多少價值，就能賣多少價格，同時可能還要受到市場供求的影響。

　　在面對高薪誘惑時，先問問自己，這是自己應得的薪水，還是帶有病毒的非常高薪，高薪是金蘋果，也是達摩斯之劍。