首先，就外在而言，不同的行業以及不同行業的價值環節給身處其中的職業人帶來的職業安全感的高低是不同的。在所有的行業里，主人公所處的IT和信息技術行業恰恰是職業安全感最低的行業之一，摩爾定律下的技術發展速度給人的知識更新帶來了巨大壓力。但這樣一個行業同樣也是一個充滿機會的行業，唐駿就是在這里成為打工皇帝，用十余年的時間完成了從技術向管理的出色轉型。這不是誰弱勢誰強勢的問題，而是行業要求的必然。

　　其次，從內在而言，一方面，人在不同階段的智力各有特點。以卡特爾的理論，智力分為流體智力和晶體智力，流體智力是指個體在思考中體現出的能力，晶體智力指的是可以經由時間的累積所形成的智力，流體智力隨年齡的增長而衰減，而晶體智力卻隨著閱歷和年齡的增長不斷提高。所以，在職場中應當根據自然規律選擇適當的行業和適當的專業，年輕時思維敏捷、精力充沛可以從事挑戰高、風險大的職業，從中積累對行業的認識，年齡增長后逐漸向研究或管理方向轉型，讓自己的經驗、閱歷主導職業。另一方面，強大的心理能量也對形成職業安全感非常重要。要形成對職業、對生活、對自我的控制能力，不要怨天尤人。主人公當前喪失職業安全感顯然是產生了失衡。要重新達到平衡一方面要調整外在因素，雖然現在做職業生涯的規劃晚了一些，但改變總比不變強，應當及時梳理和評估自身的優劣勢，選擇新的職業方向，比如可以轉向以技術為基礎的周邊行業，在這一過程中如果有欠缺和不足，還要及時地進行充電。超過35歲，盡管可能不再是一名具有超強創造力和活力的程序員，但更有可能成為一名好的項目管理人員、一名好的銷售人員。另一方面，要不斷地強大自己的內心，嘗試用積極的心態去面對風險和挑戰，還要主動去尋找自己的支持力量，比如家人和朋友的支持、比如同類圈子的支持，在這樣的過程中，你可能會發現：其實情況沒有想象的那么糟，其實還有更廣闊的天地。