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不懂得保護下屬的領(lǐng)導值得追隨嗎

添加時間:2020-03-13 17:00:49
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  對于公司來說,衡量一個領(lǐng)導是否是稱職的領(lǐng)導主要是看這個領(lǐng)導的執(zhí)行力如何、是否有責任心,而對于下屬來說衡量一個領(lǐng)導是否值得追隨主要還是看領(lǐng)導是否能帶領(lǐng)自己成長,以及在下屬遇到困難的時候能否為下屬遮風擋雨,解決困難。


  不懂得保護下屬的領(lǐng)導值得追隨嗎

  職場中,不同部門打交道或者是與領(lǐng)導打交道的過程中很難不受到誤解或者委屈。比如被老板不明就里的責罵,或者是被其他部門欺負,也可能是復雜的人機關(guān)系斗爭中的犧牲品,都有可能使下屬感到委屈和迷茫。這個時候如果自己的領(lǐng)導能夠站出來保護自己,或者是能為自己解釋一句、說句公道話,也會讓受誤解的員工心理能得到一些安慰。

  記得剛畢業(yè)第一次工作的時候,我是一家物業(yè)公司的前臺,每天的工作雖然簡單但是十分瑣碎,不僅要為業(yè)主提供服務(wù),還要幫助公司其他部門做些臨時的工作,雖然這些工作都不是我職責之內(nèi)的事情。但是我初來乍到,不懂拒絕,很多時候忙的暈頭轉(zhuǎn)向,也從不抱怨。有一次其他部門的同事讓我?guī)兔陀≠Y料,把資料放在那里就走了,我因為手里有更緊急的事情就沒顧上,半小時之后那個同事來了看我還沒有復印,就急乎乎了吼了我一句,正好被我的領(lǐng)導看見了。于是找到那個同事理論,這本來就不是我的職責工作,同事之前相互幫忙是好事,但是任何人也不應(yīng)該因為對方?jīng)]有幫自己而發(fā)脾氣,同事間更不應(yīng)該做一些不尊重對方的行為,最后那個同事向我道歉,從此以后我心里認定了那個領(lǐng)導。

  而我的一個朋友前段時間也因為類似的事情煩惱,但他和我相反,在于其他部門進行交接的時候配合的不是很順暢,他的領(lǐng)導不分青紅皂白的罵了他,他感覺很委屈,后來又因為他們部門出了問題領(lǐng)導甩鍋,直接把責任推到了他身上,最后他憤而離職。

  不懂得保護下屬的領(lǐng)導值得追隨嗎

  領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導首先是要有人可領(lǐng),當領(lǐng)導不懂得保護下屬甚至遇到問題讓下屬來背黑鍋的時候,他就已經(jīng)失去了民心,在團隊中下屬表面上對他服從,但是從心底里已經(jīng)不認可這個領(lǐng)導了,一個團隊就像一個家,一個不懂得保護家庭成員的家長注定得不到家人的支持,這個家也不可能團結(jié)一心。

  因此,作為領(lǐng)導還是有必要保護下屬的,否則不會有人在追隨這個領(lǐng)導,因為不懂得保護下屬的領(lǐng)導不值得追隨。

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