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職場中你要適應規則而不是規則適應你

添加時間:2020-03-17 17:29:08
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  厚積薄發是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨煉自己,適應規則。

  1、即使你再聰明再有能耐,先把布置給你的手頭工作做好。

  倘若給你的工作是寫一份研究報告,那么問清楚報告的目的,把所有涉及到的數據再三考核確認,資料信息來源標明清楚,格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶,弄清楚客戶的行程安排,個人喜好,生活習慣,最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事,你那么聰明,先把這些小事做好。老板不是瞎子,也不是傻子,小事做好才敢交給你大事。

  2、任何一項工作,在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

  全貌是什么意思?這份工作在整個項目,整個部門,整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”,你都不要覺得“屈才”,“低就”。我朋友公司有個老板,沒事就喜歡在茶水間盯著,看誰拿了東西不會放回原位,看誰開了冰箱不關門,看誰倒水的時候灑地到處都是,最后年終評估工作表現專門列一條叫“辦公室行為禮儀”,不合格的人年終獎統統減半。你覺得這個是小題大做嗎?

  恰恰不是,就這么一個簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個人的性格和做事的態度,放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多,你輕視它,指不定以后什么時候就吃悶虧。

  3、謙虛不是示弱,是為了以后更強。

  不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁,那個人學歷沒你高,另外個人英語沒你好,但是別人能在這個位置上就一定有他的道理,你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置,要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上,用在適應規則上,用在反思和學習新事物上,不要用在出風頭上,不要用在邀功論賞上。

  4、別相信對事不對人

  在中國,很多人都相信,對事不對人,其實你針對事情,這背后就是在針對人,你既然針對人,就要有思想準備,你能不能斗的倒這個背后的人,如果不能,就消停會兒。你認為自己只是說事而言,而別人不這么認為,認為你這是在挑起一場權力斗爭,人家認為你在宣戰。

  5、職場講的不是道理

  職場不是學校,它不是來讓你講道理的,而是講權力的,誰的權力大,誰就有道理,你權力小,你就要聽上級的,至于你認為的有道理,那是你自認為而已。

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