隨著畢業(yè)季來(lái)臨，新一屆的畢業(yè)生即將奏響邁向職場(chǎng)的進(jìn)行曲。作為一名職場(chǎng)新人，要怎樣做才能順利度過(guò)這段磨合期呢。
三大素質(zhì)謙虛誠(chéng)信有擔(dān)當(dāng)。
大多數(shù)管理者都相信，如果新人能夠擁有謙虛好學(xué)、誠(chéng)信守禮和有擔(dān)當(dāng)三大基本素質(zhì)，就能夠鋪平他們的職場(chǎng)道路。
外企人力資源主管Vivian表示，那些能夠在企業(yè)獲得更快更好發(fā)展的員工，在進(jìn)入職場(chǎng)之初就表現(xiàn)出其卓越的基本素質(zhì)。他們通常都樂(lè)于學(xué)習(xí)，并且表現(xiàn)得非常謙虛，經(jīng)常向部門里的資深員工請(qǐng)教問(wèn)題?！昂芏嘈聠T工常常是‘初生牛犢不怕虎’，總想表現(xiàn)自己有很大的能耐，迫切地希望能夠得到大家的認(rèn)可，這并不是件壞事，但是這需要通過(guò)一段時(shí)間的積淀，從工作業(yè)績(jī)中真正地反映出來(lái)?！痹趶氖露嗄甑娜肆Y源管理工作后，她曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，在表現(xiàn)得較為激進(jìn)和謙虛的兩類新員工中，經(jīng)過(guò)5年的磨練，后者在公司人際關(guān)系、職業(yè)忠誠(chéng)度、業(yè)績(jī)水平和團(tuán)隊(duì)合作上都表現(xiàn)出較高的平均值。
而企業(yè)方面還普遍認(rèn)為，誠(chéng)信和有擔(dān)當(dāng)是職場(chǎng)中最被注重的個(gè)人品質(zhì)。Vivian表示，“現(xiàn)在很多新人一進(jìn)職場(chǎng)，就開(kāi)始?；^、耍小聰明，遇到事情就推卸責(zé)任，怎么可能受到同事的信任呢？”
三類行為溝通合作重細(xì)節(jié)。
從學(xué)生到職場(chǎng)人最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變就在于要學(xué)會(huì)適應(yīng)一個(gè)不一樣的團(tuán)隊(duì)。
剛工作兩年的趙凱覺(jué)得自己至今還沒(méi)有完全度過(guò)這段磨合期，因?yàn)樾愿駜?nèi)向的他跟部門里的有些同事到現(xiàn)在為止還沒(méi)說(shuō)上話。為此，趙凱自己也很苦惱，由于溝通不暢，有好幾次他都搞錯(cuò)了研發(fā)項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，嚴(yán)重拖累了團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，為此還曾被團(tuán)隊(duì)中的其他成員排擠過(guò)。
人力資源專家認(rèn)為，新人在剛進(jìn)入新環(huán)境時(shí)，如果能夠善于交流和溝通，不僅能夠以較為主動(dòng)友善的姿態(tài)接近身邊同事，更能夠因?yàn)榉e極的工作態(tài)度得到周圍同事的幫助，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開(kāi)展。而那些性格過(guò)于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問(wèn)的新人，則相對(duì)會(huì)較難引導(dǎo)和溝通，自然也會(huì)因此引發(fā)很多關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作不良的問(wèn)題。
除此之外，剛畢業(yè)的大學(xué)生還容易在工作細(xì)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，從穿著到工作態(tài)度，他們都需要經(jīng)歷一系列磨合和適應(yīng)。
三種心態(tài)沉穩(wěn)理智平常心。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約有20%的85后在工作一年左右就選擇跳槽。
職場(chǎng)專家認(rèn)為，如今新人在就業(yè)心態(tài)上仍存在不少不成熟的具體表現(xiàn)，而這也正是他們久久無(wú)法順利轉(zhuǎn)型的重要原因之一。
從校園進(jìn)入社會(huì)，很多職場(chǎng)新人都不可避免地把隨意的言行和學(xué)生做派帶到工作中，而沒(méi)有注意到及時(shí)切換“模式”。對(duì)此，職場(chǎng)專家建議，可以首先通過(guò)建立現(xiàn)實(shí)的“職業(yè)理想”，來(lái)幫助自己腳踏實(shí)地地完成日常工作，并面對(duì)在此期間發(fā)生的種種困難。
其次，在職場(chǎng)這樣一個(gè)約束力較強(qiáng)的環(huán)境中，職場(chǎng)新人肯定會(huì)產(chǎn)生較長(zhǎng)的不適應(yīng)期和心理叛逆，這時(shí)就需要以一種客觀理智的態(tài)度處理工作中的人際關(guān)系和各類事務(wù)。
