在優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)上的人形形色色，或步步為營(yíng)、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實(shí)力的同時(shí)還需要有一個(gè)聰明的腦瓜，而在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)做一個(gè)聰明的人往往比你的實(shí)力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來(lái)看看。

　　一、不要做得太完美。

　　很多初入職場(chǎng)的人覺(jué)得自己剛剛踏進(jìn)社會(huì)，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯(cuò)的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事，。其實(shí)不然，在職場(chǎng)上不能表現(xiàn)得太完美，你一定要有不足之處。你表現(xiàn)得越完美越無(wú)懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對(duì)你“敬”而遠(yuǎn)之。同時(shí)遠(yuǎn)離你都還好說(shuō)，如果到最后落下個(gè)上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那么你的職場(chǎng)之路可是就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。那么聰明的人會(huì)怎么做呢，會(huì)故意顯露出自己的不足和缺點(diǎn)，但是這些缺點(diǎn)也必須經(jīng)過(guò)仔細(xì)地思忖，絕對(duì)不要把致命嚴(yán)重的缺點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)更能幫助你。

　　二、要學(xué)會(huì)在堅(jiān)定自己的立場(chǎng)的情況下站在上司的立場(chǎng)上想問(wèn)題。

　　職場(chǎng)上總有這樣一種人，老板對(duì)他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們?cè)跒槔习遄鍪碌臅r(shí)候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會(huì)站在老板的立場(chǎng)上思考這個(gè)問(wèn)題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會(huì)在不動(dòng)搖自己立場(chǎng)的情況下去做這件事情。對(duì)于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經(jīng)盡力了。

　　三、真正聰明的人不會(huì)自作聰明。

　　職場(chǎng)上人才輩出，德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?shù)，但是不要總是覺(jué)得自己很聰明，總是把自己當(dāng)做最聰明的人，這樣的人在職場(chǎng)上只能擔(dān)任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時(shí)候該展現(xiàn)自己的聰明才智，什么時(shí)候還是裝傻比較好。自作聰明只會(huì)讓你迷失自己，讓別人認(rèn)為你很自戀、自大。

　　四、該對(duì)老板交心的時(shí)候要交心。

　　交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說(shuō)一些和工作無(wú)關(guān)的話，比如關(guān)心關(guān)系老板的身體情況，和老板談?wù)撜務(wù)撉蛸愔惖氖虑槎寄芎芎玫卮龠M(jìn)老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰(shuí)出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。