在職場中經(jīng)常會有這樣一類人，他們做事勤勤懇懇，對領導的要求來者不拒，對待同事十分友善，從不勾心斗角也不爭名逐利，只想把自己的工作做好。這樣的人領導和同事都喜歡，但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。這是為什么。
越老實的人越受累不討好。
職場中老實的人往往會受累不討好，就像老張，領導通常會把別人不愿意做的事情交給老張來做，老張也從來沒有怨言，但是出了問題之后領導還會把責任推給老張。同事經(jīng)常請老張幫忙做事，老張也從不拒絕，偶爾一次老張因為沒空而沒幫上同事的忙，同事還會生氣，埋怨老張不厚道，這就是典型的受累不討好。為什么會這樣？因為職場中很少有真正的公平可言，大家都是為了生存，領導也經(jīng)常會對老實人下手，所以不要想著領導都是公平的偉大的，現(xiàn)實往往不是這樣的。
因為太老實，所以不會爭取。
職場如戰(zhàn)場，部門與部門之間、同事與同事之間經(jīng)常會產(chǎn)生利益的沖突。當部門中有利益沖突的時候，往往是越愛拔尖的人得到的越多，而沉默不言的老實人卻得到的少。俗話說會哭的孩子有奶吃，如果有一個好的機會，拔尖的人努力爭取，老實人表現(xiàn)的不感興趣，那么機會自然就與老實人無緣了。
太老實的人不適合做管理。
老實人往往更適合技術崗，而升值加薪一般都是管理崗，但是老實人實在不適合。適合做領導的人一定要有人格魅力，還要樹立一定的威信，否則是無法令下屬信服的，無法令下屬信服的領導注定無法做好團隊管理。
所以老實人在職場中不一定吃香，正確的做法是在勤懇工作的基礎上懂得收放自如，懂得爭取和拒絕，懂得展現(xiàn)自己的人格魅力，這樣才能得到重用。
