現(xiàn)實中，很多人一方面對自己的職業(yè)不滿，但另一方面又不知道什么樣的工作才適合自己，他們內(nèi)心渴望有所改變，但往往得到的結(jié)果不是一成不變，就是隨便抓住一個冒出來的機會跳槽。然而跳槽一段時間后，他們又會覺得這個新工作也不適合自己，結(jié)果工作換來換去，不滿意始終是不滿意。
最近很多小伙伴都問我不少非常類似的工作問題，舉一些例子。
最近工作非常忙，沒有精力學習進步，該怎么辦？
新的工作環(huán)境不習慣，覺得很不適應(yīng)，該怎么辦？
不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想換行業(yè)，該怎么辦？
不喜歡現(xiàn)在的公司，想換公司，該怎么辦？
對工作沒有什么熱情，該怎么辦？
其實在任何公司里工作都不會舒服，甚至，人活著本身就不可能萬事如意。所以，當我們對當前的狀況感到特別不如意時，應(yīng)養(yǎng)成內(nèi)尋、自檢、從自己身上找原因的習慣。這里我寫一些自己感受特深的要點，分享給已有同樣心得或正在經(jīng)歷“煎熬”的朋友們，希望能對你們有所幫助，或助你們更上一層樓。
◎心平氣和找原因，你一定有驚人的發(fā)現(xiàn)
為什么不順利？肯定有很多原因，例如“老板不看好我”、“我不適合這個公司的風格”、“我做的項目不出色”、“我不喜歡最近的項目，所以我做得不認真不夠好”、“他們厲害是因為他們老板好/項目好/運氣好”……
其實不妨大膽總結(jié)一句，大部分的不順利，都是自己的問題。
在工作中逃避問題、自己給自己找理由，不是一種好的習慣。
我講一個自己的例子。那時候我在廣告公司工作，在周一例會上，我問部門領(lǐng)導我的缺點是什么。領(lǐng)導說，我主動性一般，可以看看XXX，她這方面做得更好。我當時覺得挺郁悶，我加班比較多，方案出得多，但是XXX確實在各種大會議上的表現(xiàn)更搶眼，特別是在歸納設(shè)計方案和會議上踴躍發(fā)言的方面。
我當時腦子里本能地就跳出幾個理由幫自己辯護：
“我是真正干活的人，XXX是賣嘴皮的人，我遲早會表現(xiàn)出來。”
“領(lǐng)導喜歡能說的，不公平。”
“她是播音系畢業(yè)的，普通話有優(yōu)勢。”
這些理由雖幫我稍稍寬慰了一下，但之后我發(fā)現(xiàn)，其實這些理由都是不靠譜的。“我真正干活”，其實別人也在干活，而且別人干的活體現(xiàn)出的價值更高；“領(lǐng)導喜歡能說的”，哪個領(lǐng)導不喜歡積極的？難道一定要等領(lǐng)導來挖掘我的亮點么？我的表現(xiàn)力還是不夠；“她是播音系畢業(yè)的”，單位里普通話比我差的同事多了，人家不也做得不錯。
這樣想過之后，我才反應(yīng)過來：別不爽了，冷靜下來想原因吧。很快我就發(fā)現(xiàn)了我的問題：
開會時如果會議的議題我是知道的或者與我無關(guān)的，我就不太上心；
設(shè)計方案在執(zhí)行層進行后，沒什么問題的話，我就很少交給部門領(lǐng)導看；
大型會議很少主動提意見，老覺得自己的意見不夠完整、完美，怕說出來丟人。
我想，如果我是領(lǐng)導，這樣的員工我會滿意么？答案不言而喻。之后，我便針對自己的不足積極開展了調(diào)整計劃，一段時間后，果真收到了令自己滿意的成效。
◎往好的方面想
當我們不喜歡現(xiàn)在的工作時，基本上是因為在項目或人際關(guān)系方面遇到了障礙，心灰意冷。這個時候，與其怨天尤人、想辦法逃避，不如嘗試一下往好的方面想，主動給自己轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)念。
有一年我做的一個文案工作，工資突然從八千降到了三千，還要承擔銷售任務(wù)。我很郁悶。可是很快我調(diào)整了自己的思維，說不定會是好事呢，這樣不僅可以鍛煉自己的交際能力、挖掘自己的業(yè)務(wù)能力，更可以鍛煉自己的抗擊打能力。沒必要立即辭職，不如試驗三個月看看情況。
我勸說自己做一次自我認知試驗，結(jié)果也確實收獲了不一樣的自我。
以前讀書時看到一句話，大意是說每個人都不知道自己有能力做什么。其實真的是這樣，有時壓力來了、挑戰(zhàn)來了，應(yīng)付起來不一定那么難，不要被困難一嚇就跑了。
◎把當前的問題解決了，再想別的
你在這個單位遇到的事情，在下一家單位同樣還會遇到；所有的職場，其矛盾性質(zhì)和格局都差不多。
所以，即使你選擇逃避，鐵定要走，也要把眼下的困擾解決了再走。要不然，同樣的問題很快會再度纏上你。
最后要提醒各位，要學會放松，特別是心情上的放松。有時工作壓力大，或者工作節(jié)奏快，人會繃得很緊，這樣很容易急躁或者判斷失誤。所以要學會放松，給自己減壓。會休息的人才會工作，我們從小就這樣被教導，可惜卻從未做到。
