又到了一年之中企業招聘的時期，近段時間，許多應屆畢業生去找工作，都因為自己不是211、985而被拒之門外，在大企業面前，自己的“大學本科”學歷像是一文不值，也不看成績和能力，直接就沒有資格參加面試了。
難道除了211、985，其他學校的畢業生就不是真正的大學生嗎？
的確，近幾年大學畢業生一批批涌出校園，企業在甄選人才方面的標準也越來越高，從專科到本科，從普通院校到211、985名牌大學，學歷在大企業面前，似乎貶值了。
為何大企業只要名校畢業生呢？其實原因很現實。
1、加快篩選
頂著大企業的光環，在許多求職者看來，大企業就是高薪和高端的代名詞，擠破腦袋都想要進去，而HR每天面對這么多的簡歷，鋪天蓋地令人頭疼，因此，在招聘條件上加上只招收名校畢業生，就會簡單地篩掉許多人，在第一個環節減輕工作量，同時也保證了面試者的首要素質。
2、提升公司整體素質
某種意義來講，企業員工學歷的水平和名校人數，是企業的一張素質名片，通過招聘回來的這些名牌大學畢業的優質生，提高了企業整體的人才梯隊水平。
3、給企業帶來更多的發展可能性。
優質人才這也是企業內在的驅動力，人才隊伍強壯，企業才能更好發展。這些高素質、高能力的畢業生，本身就是佼佼者，他們以自己的實力上名校，以優異的成績畢業，在專業和理論水平上，肯定比普通院校學生更勝一籌，企業在培訓過程中，假以更多的優質人才晉升通道，使他們在專業領域發揮自身優勢，同時給企業的發展帶來更多的可能性。
