現今的職場，性格對于個人發展越來越重要。外向健談的人似乎更加受領導同事的歡迎，因為口才好，能說會道，總能找到話題，抓住人心。
相比之下，那些性格內向、不善言辭的人，則顯得呆悶和難以溝通接觸，讓人產生距離感，而影響職場人際關系，影響前途命運。
這樣說來，內向的人似乎很吃虧，在性格方面讓自己與外向的人形成了差距。性格天生使然，在職場上如何讓人高看一眼呢，就讓高手來教你怎么做。
1、用自己的緘默營造安全感。
開朗的性格固然容易呼朋喚友，廣交朋友，但有些能說會道的人卻給人留下口無遮攔、滿嘴跑火車的印象，且讓人覺得可信度低。
相反，性格內向的人雖然嘴笨，但為人不多沉穩冷靜，他們不會隨便在外亂說話，不會看人下菜，更不會在外造謠生事。
因此，大多都會給人產生信任的安全感。這點無論是生活還是工作，都讓人十分放心。
特別是在領導面前，如果能夠因為自己的緘默，營造安全感和信任感，則能夠讓領導十分重視。
2、話不在多，精準則行。
性格內向固然有弊端，但也有自己的優勢。比如在職場上從來不唧唧咋咋胡言亂語，也從不扎堆討論八卦小道消息。
內向的人，說話言簡意賅，只要能夠在關鍵時刻把言語說到位，說精準，那就可以了。多余的、不必要的，都直接省略。
這不僅節省了許多溝通時間成本，且給自己樹立良好的氣場。
3、專注做事，提升效率。
內向的性格，在選擇職業時，可以選擇相對和自己性格相匹配的工作。比如技術性工作、內勤管理工作、學術研究。
