不知是從有了手機(jī)開始，還是有了微信以后，很多上班族的工作與生活似乎就慢慢的連結(jié)在一起了。

　　舉個(gè)例子就是，自從通訊便捷以后，很多人的手機(jī)會(huì)在某個(gè)休息日的早上響起領(lǐng)導(dǎo)的來電或微信。

　　很多人在遇到這種事情的時(shí)候，都會(huì)很糾結(jié)，是裝作沒看到，等等再回復(fù)呢？還是直接就不管他呢？

　　別人如何選擇，我們可能不清楚，但是小李選擇的是直接不管。作為一個(gè)剛剛畢業(yè)不久的年輕人，小李可以說是很有能力的，在校期間就跟隨老師參加各種比賽，獲得過名次。畢業(yè)之后，也是憑借著自己較高的素質(zhì)進(jìn)入了一家央企，從事運(yùn)維工作。

　　可能也正是因?yàn)檫\(yùn)維的工作，要小李每天忙于督辦追蹤各種問題，系統(tǒng)排期追蹤發(fā)布等，以至于他下班期間完全不愿意再想任何與工作相關(guān)的問題?？墒?，工作嘛，總會(huì)有些緊急的情況，小李公司的一位高管在某天晚上10點(diǎn)曾連續(xù)打了小李二十多個(gè)電話，督促小李處理某項(xiàng)工作。

　　假期休息時(shí)，你會(huì)接領(lǐng)導(dǎo)的電話嗎？

　　但是，小李一個(gè)都沒接。結(jié)果也不是很嚴(yán)重吧，小李被該高管找他們領(lǐng)導(dǎo)投訴，因?yàn)橐雇聿唤与娫挼木壒?，小李被要求轉(zhuǎn)崗去做其他的工作，同時(shí)表明年底的考核會(huì)被予以不及格。

　　年輕氣盛的小李當(dāng)場就炸了，然后和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了，最終與介入此事的人事溝通之后，拿了賠償直接走人了。

　　這件事情或許是小李的錯(cuò)，但是公司剝削員工的做法又真的正確嗎？在對(duì)方下班時(shí)間，半夜打電話過去，這種做法真的值得肯定嘛？這種事情誰也說不好，因?yàn)殡p方的立場好像都是正確的。

　　對(duì)于休息時(shí)間要不要接領(lǐng)導(dǎo)的電話，小張則表示對(duì)不起，接了我也不會(huì)如你的愿。事實(shí)上，剛剛步入職場時(shí)，小張是一個(gè)很勤奮的年輕人，即使領(lǐng)導(dǎo)半夜十一點(diǎn)多給他打電話，提出問題，他也會(huì)第一時(shí)間從床上爬起來解決問題。

　　更不用說周六日，領(lǐng)導(dǎo)叫小張來公司處理一些緊急事務(wù)了。只不過，時(shí)間久了，人終究會(huì)長大，付出的多了，勤勞的年輕人早晚也會(huì)變成油膩的中年男性。小張自然也逃不過這個(gè)定律，當(dāng)小張一次又一次的加班結(jié)束，與公司的老員工們熟悉之后，小張沒有絲毫猶豫的就加入了老員工的陣營，電話即使接了，領(lǐng)導(dǎo)說的一些事情也是能推就推，根本不想管了。

　　假期休息時(shí)，你會(huì)接領(lǐng)導(dǎo)的電話嗎？

　　或許是因?yàn)樾埻泼摰拇螖?shù)太多了，也或許是公司有了新員工的緣故，反正公司并沒有因?yàn)樾堅(jiān)贈(zèng)]半夜爬起來工作而發(fā)生什么變化。小張也是每天努力地在上班期間做完自己的工作，沒做完的話，就盡可能的做完再下班。

　　事實(shí)上，關(guān)于休息時(shí)間，要不要接領(lǐng)導(dǎo)電話這個(gè)問題，是要依照情況而定的。因?yàn)榇_實(shí)存在一些工作，不在短時(shí)間內(nèi)處理的話，可能會(huì)讓公司產(chǎn)生損失，就好像小李的問題一樣，如果他接了電話，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，明白了事情的輕重緩急，可能雙方就不存在鬧翻了的場景。

　　當(dāng)然，更多的可能是臨時(shí)通知加班，就想小張遇到的情況一樣，休息日做了更好，工作日做了也不遲，但是這種事情是可以直接拒絕的。

　　所以，如果你休息時(shí)接到了領(lǐng)導(dǎo)的來電，最好還是接一下比較好。因?yàn)槿绻皇怯惺裁醇笔拢麄円膊粫?huì)想要在你休息時(shí)打給你，對(duì)吧。