上周公司領導見我工作量太大，實在太忙，于是提議給我招個助理，我當然樂意有人幫我減輕負擔，于是一拍即合開始發(fā)布招聘信息，很快就有人過來面試。

　　第一個來的是一位二十四五歲的小姑娘，長得漂亮和善。跟她聊天的過程中，我發(fā)現(xiàn)她的談吐一般，而且職場從業(yè)經歷也非常短，只有半年。

　　我有些猶豫，如果她過來的話，我還要花時間和精力培養(yǎng)她，雖然她的學歷和素質符合要求，但我還是對她不特別滿意，于是開了一個稍低的工資。

　　我明顯看到她輕微的皺了一下眉頭，應該是對這份工資不太滿意，最后她說了一句考慮一下，然后我們心照不宣的打了個招呼，她走了。

　　跳槽時，這樣談薪資才不吃虧

　　第二個來的是一個年齡稍長的小伙子。他的學歷略差，但是經驗豐富，說話談吐親和力很強，能感覺出來，他是一個綜合素質比較高的應聘者。

　　助理這個崗位對學歷的要求不算高，但是對個人素質，臨場反應要求比較高，我對這位小伙子很滿意，于是開出的薪資待遇比那位小姑娘高了1000多塊錢，這個小伙子看起來比較滿意，答應我把家里面的事情安頓好就可以過來上班。

　　對比之下這個小姑娘長處和短處都特別明顯，如果我是她，可能不會工作半年就倉促跳槽，以她的經驗不一定能找到比上一家更好的工作。

　　很多公司招聘的薪酬基本上在一個價格區(qū)間里上下波動，根據面試者的學歷，從業(yè)經驗，個人素質會制定不同的薪資級別，表現(xiàn)好工資會高一些。

　　所以跳槽的時候不要盲目出手，先上網搜索一下你應聘的公司在行業(yè)內處于什么水準，價格給的怎么樣。

　　跳槽時，這樣談薪資才不吃虧

　　網上應該能搜得到大概的數據，面試的時候可以臨場試探一下，如果覺得他們給的偏低，明顯不符合你的標準那你也就沒必要再去談其它的，這家公司不會為了你破例。

　　而且你在面試之前，一定要先想好過去之后怎么談薪資。

　　HR一定會問你之前每個月能拿多少錢，然后根據你的報價來制定漲幅，所以盡量往高了報，適當的包裝一下，可以把你每個月的工資待遇，獎金，福利，補貼，年終獎都計算進去。

　　如果你報的少了，那么HR會把你的報價當成你的身價，然后在上面給一個合理的漲幅，這樣做不利于我們談薪資。

　　最后就算你和HR已經談到了薪資這一塊，而且對方給的薪酬待遇聽起來比較高，你也不要覺得萬事大吉，因為有些公司會給一個非常低的基本工資，其它的是加班費，提成，福利，年終獎等等，這些都是有風險的。如果有些條件達不到，你可能拿不到這筆錢。

　　跳槽時，這樣談薪資才不吃虧

　　這個時候你一定要問清楚工資結構如何，具體發(fā)放條件，什么時候發(fā)放，哪種情況下有可能不發(fā)。考察清楚才能計算出實際到手多少。

　　如果漲幅能達到原公司的15%以上，就是合理的。

　　現(xiàn)在這個時代已經不是大鍋飯的時代，我們要合理利用跳槽來給自己的職業(yè)生涯貼金，提升自己的身價，為將來打基礎，讓自己越跳越好。