進入一家單位，面試是必不可少了的環(huán)節(jié)，每個求職者都希望能在面試中順利通過，給面試官留下良好的印象。但是在面試中有些地方還是需要注意的，下面小編為大家盤點幾個面試中不要出現(xiàn)的情況，希望能為各位找工作的朋友提供幫助。

　　穿著和工作性質(zhì)不符

　　我們都清楚面試的時候不能穿得太隨便，這是對工作和面試官的不尊重。但是也沒必要太過隆重，大家在面試前要考慮到工作的性質(zhì)，銷售和行政工作要穿著職業(yè)裝；程序員和設計工作得體即可；物流和庫管類的工作運動服就可以了。

　　說之前公司的壞話

　　大部分面試官都會問求職者：你為什么會在上一個單位辭職？這個時候求職者一定不要說此前公司的不好，哪怕之前的單位確實存在問題，也應該避重就輕地回答。比如"單位業(yè)務變動，我們部門不再負責主要業(yè)務"、"個人希望獲得更大的挑戰(zhàn)，希望提升自己"、"感覺在公司發(fā)展進入瓶頸，想要嘗試新內(nèi)容"等等。如果說了很多之前公司的不好，那么會給面試官留下不好的印象。

　　回答問題邏輯不清晰，不懂裝懂

　　在某些職位的面試中，當面試官問起一些非常細致的問題，恰巧你不會的時候，一定不要信口開河答非所問。你甚至可以直接表示，自己對這個問題暫時不清楚，只要不影響整體的水準，面試官也不會覺得有太大問題。但是如果不懂裝懂，那么老辣的面試官會看出你在撒謊，或者讓你解決問題你卻解決不了，那么最終尷尬的只能是自己。

　　過分關(guān)注薪酬

　　很多人覺得去工作就是為了賺錢，所以在面試中對于薪酬的問題很關(guān)注。可是目前我國的很多單位，對于職位薪水都比較敏感，如果在面試中過于關(guān)注薪酬可能會讓面試官覺得你不可靠。正確的做法是，先用自己的專業(yè)能力打動面試官，在面試基本結(jié)束的情況下，再確認薪水方面的問題。