被評(píng)價(jià)為脾氣大，是職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)需要承受的壓力。

　　離位的領(lǐng)導(dǎo)脾氣不大，平易近人，最主要的原因是其自己不以領(lǐng)導(dǎo)自居，下屬也不用領(lǐng)導(dǎo)的身份來(lái)要求和對(duì)待老領(lǐng)導(dǎo)

　　離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位，回歸生活，工作擔(dān)子輕了，責(zé)任小了，心里壓力減輕了，沒(méi)有那么多導(dǎo)致脾氣大的事情了，逐步地少來(lái)脾氣少發(fā)火，心情溫和平靜，讓身邊人包括過(guò)去的下屬覺(jué)得靠近了心里安穩(wěn)舒服。領(lǐng)導(dǎo)平易近人的形象逐步樹(shù)立。

　　不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，凡事無(wú)需強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，而與人商量著來(lái)，前后對(duì)比，顯得領(lǐng)導(dǎo)平等待人，謙虛和善。

　　領(lǐng)導(dǎo)離位后，下屬不再以看待領(lǐng)導(dǎo)的眼光看待老領(lǐng)導(dǎo)。隨著接觸的增多，有時(shí)會(huì)對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)脾氣大，提出批評(píng)性的建議。這樣的建議，領(lǐng)導(dǎo)在位時(shí)，是比較難聽(tīng)到的。下屬作為一面鏡子，讓領(lǐng)導(dǎo)看到了自己的形象，發(fā)現(xiàn)不足，如脾氣大，可以及時(shí)改變自己，成為下屬心里喜歡的領(lǐng)導(dǎo)的樣子。

　　職場(chǎng)人，包括領(lǐng)導(dǎo)，離開(kāi)職場(chǎng)后，都希望得到過(guò)去同事的接納。領(lǐng)導(dǎo)退休后，也需要下屬的認(rèn)可、接近、相伴。領(lǐng)導(dǎo)在位，下屬與之接觸是“剛需”。領(lǐng)導(dǎo)脾氣再大，因?yàn)楣ぷ餍枰聦俨豢赡茈x領(lǐng)導(dǎo)而去。領(lǐng)導(dǎo)離位了，脾氣大了，難以接近，就會(huì)被下屬疏離。領(lǐng)導(dǎo)自己認(rèn)識(shí)到脾氣大的不好之處，會(huì)主動(dòng)去改，以適應(yīng)離位后平常人的交往需求。

　　領(lǐng)導(dǎo)身份的改變，人際環(huán)境的不同，脾氣大不再是實(shí)際需要的工作工具，而好脾氣成為與老部下及其他人相處的必須。老部下希望老領(lǐng)導(dǎo)脾氣好，易于接近。老領(lǐng)導(dǎo)希望自己脾氣好，被老部下喜歡。內(nèi)外需求的相互作用，離位領(lǐng)導(dǎo)的脾氣越來(lái)越好，成為老部下眼中平易近人的老領(lǐng)導(dǎo)、新朋友。

　　無(wú)須脾氣大，好脾氣贏(yíng)得友情，離位領(lǐng)導(dǎo)依然受尊重。