同學圓圓有一次向我抱怨，自己在職場中遭受到了不公正的待遇，她部門的一個小姑娘經常請假出去旅游，領導每次都爽快地批假，結果自己孩子生病請假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在醫院打針的時候，領導還不停地打電話交代工作。圓圓的工作很多，能力也比那個小姑娘強不少，可是領導就是不重視，今年的部門優秀員工自己也沒份。

　　相信有不少朋友都遇到過圓圓這樣的情況，在職場中被領導區別對待，甚至有些人干最多的活拿最少的錢，同樣一個錯誤其他人簡單說兩句，到了自己就被訓得像個孫子。面對這種局面，有些職場朋友選擇離職，有些人則默默地忍受繼續自己的工作生涯。

　　之所在職場中被不公平對待，原因主要有以下幾個：

　　1.創造的價值不同

　　有些人的工作看似輕松，但是他們創造的價值非常高，這些是其他員工可能無法看到或者理解的。舉例來說，不少公司都會養閑人（至少在大部分人看來是的），可是這些人能夠在關鍵時刻幫助公司渡過難關，那么公司給他們的高薪和特權就很值。

　　2.身份地位不同

　　有些人是老板的親戚或者老板直接帶來的人，那么主管領導自然不敢怎么樣，但是如果一個人沒關系沒后臺，主管就有可能把有關系人的一部分工作給他做，這也是在職場中令人很無奈的事情。

　　3.性格的問題

　　遇到不公的事情，有些人會一開始就反擊，甚至大鬧一場。這樣領導就會有所顧忌，害怕你再鬧下去就收不了場，所以這種人領導不會重用，也不會過多的招惹。不過有些人性格溫和，被欺壓之后也不敢反抗可能會讓領導變本加厲。

　　4.氣場玄學

　　有的時候領導就是看著你不順眼，他就是不喜歡你，作為員工也真的是沒什么辦法，畢竟誰都不能保證自己被所有人喜歡。

　　說了這么多在面對職場不公正待遇的時候，我們應該怎么辦？

　　首先，要分析自己所在公司和行業的前景以及待遇，比如現在的職位收入可觀，公司福利也好，如果遇到不公正的待遇那么可以先暫時忍下，試著通過自己的努力改變領導對于自己的印象。

　　其次，如果領導個人的問題比較大，那么在適當的時候可以懟回去，懟了一次之后他們心里可能會不舒服，但知道你的態度也不會做得太過分。有些朋友覺得得罪了領導會不會被穿小鞋，之后不好過怎么辦？但是看他們的態度不懟回去自己就能好過嗎？所以大家可以根據自己的情況，來衡量分析。