每個人的性格或與生俱來，或在后天環境中逐漸塑造，有的人懦弱溫順，有的人則強勢兇悍。

　　在職場上，如果性格太過老實懦弱，那么很容易就遭受一些“習慣性傷害”，比如被分配到的永遠是難做的工作，比如在利益分配時你永遠是被遺忘的一個。

　　原因就在于，人們潛意識中，總是會有欺軟怕硬的習慣做法。對于那些沒有地位或者比自己弱小的人，一些沒有素質的人會把他們當作發泄或者欺負的對象，所以職場上那些老實巴交的人，也往往都處在職場最底端。

　　為了避免這種狀況，讓自己成為性格強勢的人，也是在一個環境中的性格塑造。

　　強勢的性格，是一道自我保護屏障。一個人的性格通常是通過自己的行為舉止表現出來，有些人有什么說什么，毫不掩藏心里的所思所想，而有些人則滴水不漏，說話做事慎之又慎。而有一種人則是靠自己的強勢來保護自己。

　　為了自己不受到侵犯，展示出自己強勢的一面，讓周圍的人不敢輕易對他們下手，他們表面剛強硬朗，一看就是“不好欺負”的，即使內心有時候柔軟，也不會暴露出這一面。

　　所以，強勢的性格是自己的一道屏障，在關鍵時刻能武裝自己。

　　但在職場上性格強勢，我們也要注意它的反作用。合理合適的強勢，會讓同事對你有所敬畏，但如果過了頭，就成了職場“惡霸”，反倒引起別人的反感。因此，我們強勢也要有個度。

　　遇事要先理性分析，明辨是非，而不是光靠氣勢來壓人，這是其一。

　　其二，強勢的人還要學會果敢，否則優柔寡斷更會自亂陣腳。

　　第三，強勢的性格不是光靠外表行為來唬人，而是要有自己的主見，自己的看法。