在換新工作時，很多人總會有被拒絕的感覺，就像是轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生一樣。專家認(rèn)為，他們之所以認(rèn)為新團(tuán)隊中作為插班生，主要是因為他們的適應(yīng)能力相對較低。實際上，新員工不應(yīng)有太多的焦慮感。他們應(yīng)首先主動從自己那里找到原因，遇到問題時不要推卸責(zé)任，多做事，少說話。我相信，通過持續(xù)的溝通和積極的溝通，您可以成為新團(tuán)隊的歡迎成員。

　　除了擔(dān)心加班之類的事情外，也不必?fù)?dān)心別人的評論和誤解。與男性雇員相比，年輕女性更關(guān)心她們在工作中的氛圍。一些心理承受力相對較低的人可能會因為強(qiáng)烈的批評而變成一頭咆哮的獅子，他們認(rèn)為如果丟面子就沒有未來。實際上，這是過度自我意識的體現(xiàn)。在工作中，每個人都會犯錯，尤其是新來的人。由于他們不擅長業(yè)務(wù)并且社交經(jīng)驗較少，因此他們通常比普通人更容易犯錯誤。許多新員工常常感到，他們對犯錯誤的擔(dān)心越多，犯的錯誤就越多。因此，要冷靜地對待自己的錯誤，承擔(dān)責(zé)任，真誠地向老同事和領(lǐng)導(dǎo)尋求建議，并把壞事當(dāng)做好事，積極學(xué)習(xí)。

　　在日常交流中，新員工不應(yīng)“裹足不前”，而應(yīng)向同事敞開心扉，積極融入到同事當(dāng)中。例如，在業(yè)余時間，當(dāng)每個人都談?wù)摴餐砷L時，不可避免地要了解彼此的出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果想?yún)⒓尤绱擞淇斓牧奶欤埐灰獙δ男畔⑦^于保密。盡管您的出生地可能是一個偏遠(yuǎn)的小鎮(zhèn)，即使畢業(yè)的大學(xué)沒有知名度，也沒關(guān)系，因為人際交流中有一個非常重要的“交換信息”的過程，通過有效的信息溝通才能融入團(tuán)隊。