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與上司和諧相處是一門學(xué)問,你學(xué)會(huì)了嗎

添加時(shí)間:2020-10-19 17:59:36
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  避免領(lǐng)導(dǎo)者的厭惡。

  在認(rèn)識(shí)旁邊的老雇員后,向老雇員詢問:“我們的部門經(jīng)理不喜歡什么樣的雇員?”另一方回答說:“我們的部門經(jīng)理是一個(gè)很能干的人,討厭下屬拖拉工作?!?/span>

  在知道部門經(jīng)理的工作價(jià)值之后,開始努力調(diào)整自己,并在桌面日歷上按優(yōu)先順序列出工作。之后,她開始忙起來。老板向他的下屬詢問他們的工作成果,并且可以每次及時(shí)向老板報(bào)告完成的工作。老板很高興。他覺得這個(gè)新來者不僅工作努力,而且組織嚴(yán)密,是他自己的有能力的人!

  一年后,他被提升為助理。當(dāng)然,升職后,薪水自然會(huì)上升。

  提示:在工作場(chǎng)所中,每個(gè)老板都有自己的價(jià)值觀,通過觀察工作場(chǎng)所老板的價(jià)值,很容易贏得領(lǐng)導(dǎo)者的贊賞和信任。

  遵循領(lǐng)導(dǎo)者的偏好

  朱剛是公司倉庫的經(jīng)理。在多次向倉庫主任匯報(bào)后,他發(fā)現(xiàn)如果將需要匯報(bào)的工作整理成書面文本,那么主任會(huì)非常重視。發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)后,朱剛從那以后一直以書面報(bào)告的形式向主任申請(qǐng)工作,這使主任感到非常滿意。

  提示:每個(gè)人都有自己的溝通方式,老板也不例外。選擇老板喜歡的溝通方式,老板自然會(huì)在心理上接受它,并且溝通效果自然會(huì)非常理想。

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