當(dāng)小白剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入工作時，覺得自己天之驕子的驕傲或者渴望樹立良好的形象，很難從原有的人際關(guān)系中抽離建立新的人際關(guān)系。無法正確處理辦公室中的人際關(guān)系，成為加入新集體的最大障礙。

　　辦公室里有五件事，誰在乎誰會倒霉。當(dāng)辦公室遇到這些事情時，您必須學(xué)會正確的處理方法。

　　1.管他人閑事---越管事越多，對你不利

　　辦公室是一個工作環(huán)境，無論他人的八卦的目的是什么，它不僅不會給別人帶來認(rèn)可，而且還會影響工作質(zhì)量。例如，經(jīng)常幫助人們?nèi)】爝f和拿外賣食品。如果前面都幫了忙，突然有事情幫不了，就會出現(xiàn)問題。因此，你幫忙的越多，就會讓別人覺得你應(yīng)該幫忙。應(yīng)該調(diào)整心態(tài)專心工作，不要對沒辦法幫忙的事情有愧疚之情，向他人展示您的底線。盡管你對他人友善，但也必須保護(hù)自己。

　　2.管領(lǐng)導(dǎo)私事---小心玩火自焚，傷了你

　　也許每個人都很好奇。在辦公室，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的個人事務(wù)中，他們可以找到一些原因并私下討論。但是天下沒有不透風(fēng)的墻，一旦領(lǐng)導(dǎo)者知道你的舉止，就會引起玩火和自焚的悲劇。因此，不要與辦公室負(fù)責(zé)人談?wù)搨€人事務(wù)，不要發(fā)表評論！

　　3.管別人的工作要事---后果嚴(yán)重，還容易被人小瞧

　　除非是領(lǐng)導(dǎo)者安排的事情，否則不要在乎您在辦公室工作以外的事情。《歡樂頌》中的關(guān)關(guān)幫助其他人做報告，但同事在報告中犯了一個錯誤。負(fù)責(zé)人指責(zé)關(guān)關(guān)，并提醒她為什么要照顧別人的工作，為什么不認(rèn)真對待。當(dāng)您決定幫助他人完成他們的工作時，您將承擔(dān)更多責(zé)任，其結(jié)果是，如果做得好，結(jié)果將與您無關(guān)，如果做得不好，則您將承擔(dān)責(zé)任。

　　還有一些同學(xué)想炫耀自己的能力，如果您做得不好并且被別人低估了，您怎么能在辦公室里待下去？因此，保持節(jié)制，盡力做到！

　　工作場所的新人應(yīng)該多聽，多看，少說話，少問。對于工作場所中的新人來說，當(dāng)他們來到一個新的環(huán)境中時，他們渴望了解環(huán)境，并且人們天生就參與其中。好奇心很容易被別有用心的人利用，因此最好多聽和少說話。

　　能力對于公司而言是最重要的，而底線是為人的基礎(chǔ)。保護(hù)自己是最需要做的第一件事。