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遇到喜歡搶下屬功勞的上司怎么辦?大吵一架并不能解決問題

添加時間:2020-11-09 18:03:32
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  曉晨跟著小王經理工作了半年了,一開始曉晨非常聽小王經理的話,早請示晚匯報,兩個人相處的非常融洽。不久前,她們牽頭做了個活動,活動的主題,小王經理大概說了一下,就讓曉晨和其他同事負責了。整個準備的過程中,小王經理沒怎么過問,到了活動的前一天,小王經理到了現場,對現場的主題及禮品提出的不滿,但是因為時間已經來不及,小王經理也就沒強制要求更換。


  活動期間,小王經理倒是全程都在場,忙著和領導打招呼,忙著拍照。凌晨,曉晨他們收拾完現場后,在回去的路上,看到了小王經理發的朋友圈:這個活動真是的太有意義,雖然有很多不盡如意的地方,雖然是自己今年承擔的第一個大型活動,但是從活動主題、現場布置到活動跟進,我真的學到太多了,希望以后有這樣的活動,還能有機會鍛煉。

  曉晨說:“小王經理根本就沒管這個活動,所有的流程都是我和另外一個同事負責,到了最后,全成了她的業績,朋友圈那么多領導給她點贊,夸她努力,而她呢,連提都沒提我們,太讓人寒心了”。

  職場中,大魚吃小魚,小魚吃蝦米的現場,屢見不鮮。往往入職時間較短或者職位較低的人,是非常難呈現出優秀的業績。如果遇到一位喜歡搶下屬功勞的上司,可以選擇幾種處理方式:

  一、推心置腹的和上司談一談,共贏是你們的目標,你也期望獲得成功和賞識,期望上司能夠分一杯羹給自己,自己也會做出優秀的成績支撐他的業績;

  二、學會展示自己的業績,比如曉晨遇到的情況,既然上級可以發朋友圈,那么曉晨也要學會展現自己的業績,比如也可以發朋友圈之類的;

  三、如果上司確實改變不了,可以選擇調部門或者向人資部門進行溝通。

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