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職場處世之道,如果你同領導合不來,應該怎么辦呢

添加時間:2020-11-12 18:01:13
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  謂領導與被領導的關系,是人們日常生活中經常要碰到的一種關系。這種關系處理得好,人們心情舒暢,工作愉快;反之情緒壓抑,工作也提不起勁來。不時聽到一些青年說,他們同領導合不來。這里的領導大多是指他們的"頂頭上司",例如班組長、工段長、車間主任、科長等等。怎樣改變這種令人不愉快的局面呢?這里,我們想為青年朋友出一些主意。


  你見過醫生治病嗎?中醫治病,總是先摸脈、看舌苔;西醫治病,也都先要問病人身體何處不適,這就叫問癥。同樣的道理,要改善同領導的關系,首先也要弄清同領導合不來的原因。常見的原因有這樣幾種:

  一是知識修養不合。如果領導是個"大老粗",文化程度比你低一截,有時你會覺得他講話沒水平,同他缺少共同語言。如果領導文化程度比你高一截,有時你會覺得他講話"文縐縐",話不投機半句多。至于領導常吐"傳統"之言,而你傾心"新奇"之語,那你自然也會感到同領導"談不攏"。

  二是工作作風不合。大呼隆碰到實打實,固然有點格格不入;倘若領導是個辦事認真的人,而你偏偏又在小事上馬虎慣了,那你也會以為領導似乎處處同你過不去。

  三是用人評價不合。如果領導欣賞的是幾個平時同你關系不怎么樣的人,或者你認為領導重用的是幾個平時作風不夠正派的人,你對領導有看法自在想見之中。

  四是性格脾氣不合。性格有外向、內向,理智、情緒、熱情、持重等等之分;脾氣也有爽直、多慮、急躁、穩重,開闊、狹隘等等之別。如果你是一個口直心快人,而領導又經常對你的言語不置可否;或者領導是個急性子,而你對領導的要求則常常拖之時日,那你們之間的相處也就很難融治。自然還有別的不合。這些不合如果不能有意識地彌合,那就會成為相互關系中的障礙;特別是當它同突然發生事件交織以后,更是如此。

  當然,申請調動,一走了之?可惜,"一走"未必能了。要求調動,總得有理由。領導見理由是同"頂頭上司"合不來,當然要來做工作,所以結局很可能還是要訴諸于矛盾的合理解決。再說,即使讓你"走"了,倘若合不來的原因沒有認識,沒有正確處置的對策,到了新的工作崗位,仍有可能同新的領導發生新的矛盾。因此,積極的辦法還是分析矛盾,合理解決。

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