我們去企業面試應聘，總擔心自己的簡歷不夠好，經歷不夠豐富，不夠亮眼，無法引起主考官的注意。但有趣的是，當我們要離職的時候，我們也煩惱離職的理由到底要寫什么。
許多員工離職了，卻都不愿意講明真實的原因，辭職的理由往往都不是內心所想。其實無非也就是幾個原因。
一是面子上過不去，許多人辭職，無非也就是因為工資太低，想要另覓高工資的工作。都成年人了，還為了幾百塊錢去辭職，許多人卻不敢把這點如實袒露，就因為怕自己面子上掛不住。
二是因為不想得罪人。其實我們當中許多人辭職，并不是因為錢的問題，而是因為在工作中不開心，與同事相處不愉快，自己感覺到無法融入，有種孤立且氣場不符的感受。但在辭職的時候，我們卻很少會這樣表述，畢竟與人合不來，那可能是自己的原因，也可能是別人的原因。但這么說出來，總會把領導和同事都得罪了，關系惡化，萬一哪天山水相逢，更是難堪。
三是因為辭職后公司所有的一切也就和自己再也沒什么關系了。所以，管它到底是因為什么，領導有多爛，同事有多差，都隨它去吧，也不想再去費口舌說這些了。
這些離職的原因，相信作為職場人，大家都是心知肚明的，但大家也不會去說破，包括領導，面對員工離職，他們也不會去戳破這層紙。其實領導也知道，即使想要挽留你，但你去意已決，不會有什么作用，而對于那些以“辭職”來威脅領導給與升職機會的，領導更加不會理會。而有些員工離職的時候找領導訴苦，把壓抑幾年的內心不歡吐露出來，領導也是無力去改變什么。
