相信很多人在告別校園之后，正式踏入職場這個殘酷的戰場時候，都會感到迷茫，甚至不知道該如何和剛剛認識的職場同事相處，那么一個很現實的問題就擺在的面前，在職場，究竟該不該合群？是應該隨波逐流和大家保持一樣，還是堅持自己獨特的個性？

　　其實合群這個詞看每個人的理解，它可以是積極融入職場社交圈的表現，而不是完全和他人一樣，也可以有自己的愛好和興趣。舉個例子，生活中一個喜愛漢服的女孩，進入職場之后，也不必放棄自己的愛好，因為這也并不是怪異的愛好。其實，究竟該不該合群可以從以下三個方面考慮。

　　首先，是要看自己的性格特點。比如，如果本身就是一個性格外向，喜歡熱鬧的人，那就非常容易和大家相處到一起，無形之中就融入了職場的社交圈子。但是如果本身的性格就比較內向，喜歡安靜，喜歡自己獨處的時候，也不必勉強自己去和每一個人都相處得很好。當自己的價值觀和別人產生沖突時，可以尊重別人，但是也不必迷失了自己，要堅持自己的價值觀，畢竟每個人的成長背景都不一樣，有爭議是在所難免的，這是一件再正常不過的事情。

　　其次，就是要有自己獨特的思考。在職場有一個很普遍的現象，就是一個人很容易被他人影響。舉個例子，當同事提出要去喝酒聚會時，你很不喜歡這樣的酒局，這時候需要自己做出判斷，如果自己真的喝不了酒或者有別的計劃，其實完全可以委婉拒絕的，也許你會被人認為這是不合群的表現，但其實不是的，不要被他人的話語和情緒影響了自己的心情和計劃，甚至打破了自己的原則。

　　最后一點，就是不合群不等于特立獨行。在職場生活中，競爭與合作都是在所難免的，當自己提出一個獨特想法時，也許會被質疑，甚至嘲笑，但是請給自己一點信心，創新往往就在質疑聲中產生的。另一方面，不合群的意思也并不是代表你的能力特別突出，因此還是要學會傾聽他人意見，有自己的思考，同時也要適當謙虛。

　　總之，職場打怪升級，需要很多技能和不斷成長，但是相信很多職場新人也會在不斷的學習和相處之中，逐漸懂得職場的生存法則。