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出現(xiàn)這情況的企業(yè),能離職就離職,走下坡路的公司別呆久

添加時間:2020-11-24 18:08:04
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  我們入職一家企業(yè),無非就是為了能夠在這家企業(yè)里面實現(xiàn)個人的價值,讓自己的才干發(fā)揮優(yōu)勢,為企業(yè)取得效益的同事實現(xiàn)自己在企業(yè)中的利益獲取,并在這個舞臺上占有自己的一席之地,受到矚目的眼光和掌聲。

  如果一個企業(yè)發(fā)展態(tài)勢并不是向好,而是漸漸失去了活力,企業(yè)內部人心惶惶,每個人都打著自己的小算盤,對于公司的決策都失去了信心,對領導的工作安排都有反抗情緒,那么這個企業(yè)多半是個不得人心的企業(yè),也多半是已經(jīng)開始走下坡路了。

  我們留在這樣的企業(yè)里到底還有什么意義?能離職就離職,別久待。

  1、頻繁失信于客戶。

  客戶是一家企業(yè)生存的重要基石,沒有了客戶,企業(yè)的一切業(yè)務都是虛無。當你的公司上層毫無客戶管理和服務意識,公司上下行事做法都不把客戶當作一回事,那么證明這個企業(yè)并沒有良好的生存基礎。

  特別是當你所在的企業(yè)頻繁失信于企業(yè),業(yè)務員與客戶商談的時候確定的事情,到最后卻因各種原因而失信,甚至客戶頻繁地上門來追錢、投訴,那么這個企業(yè)一定是沒有好的發(fā)展前景了。

  2、拖欠員工工資。

  如果你所在的公司已經(jīng)不止一次拖欠你們的工資了,那么你一定要注意了,企業(yè)的現(xiàn)金流已經(jīng)出現(xiàn)嚴重問題。

  別再相信老板給你們畫的那些大餅,只不過是為了留住你們穩(wěn)住你們而已。連工資都發(fā)不出來,那么還不離職等著公司破產嗎?

  3、忽然貫徹“狼性文化”。

  如果你的公司一貫都是人文關懷、人性化管理的企業(yè),而忽然某一天領導卻“改革”,想要通過“壓力轉化為動力”的方式,以各種考核、獎懲制度來壓制員工,迫使員工“充滿激情活力”去改變現(xiàn)狀,那么這家企業(yè)一定是到了瓶頸階段。

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