我有一個工作群，里面天南海北各處的人都有，有一些人在群里面特別活躍，他們經常聊一些工作和生活方面的事。

　　有一天，一位自稱是游戲劇情策劃的女士在群里吐槽自己找不到工作。

　　她自稱今年36歲，孩子剛送到幼兒園，想回公司上班，這兩個月投了很多份簡歷，也給之前的公司打了電話。

　　但是幾乎沒有人回應，前公司也跟她打哈哈，暗示她有孩子，可能沒辦法沉浸在工作中。

　　久久找不到工作，沒有現金入賬，她不得不向現實低頭，去接一些零零碎碎的活。不過她運氣很好，再加上有一些底子，雜七雜八的收入也算不錯，但跟上班比差遠了。

　　36歲劇情策劃找工作被拒，困住職場女性的從來都是年齡

　　她在群里自嘲說，中年女人到哪兒都討人嫌，找工作沒人要，在家待著，老公嫌她不掙錢。

　　無獨有偶，最近又看到深圳一名48歲的職場女性因為公司受疫情影響破產想重新找一份工作，結果發現自己很難再找到一份穩定的工作，大家都嫌她年齡大了。

　　女人到了中年真是難吶。

　　上有老下有小，正是奮斗的年齡，但是社會和家庭的一些隱形歧視讓她們在邊緣徘徊。

　　社會文化中，中年女人被稱為大媽，覺得她們邋遢又愛抱怨。職場上，中年女人也被認為精力不佳，注意力都在家庭上，無法擔當重任。

　　壓力四面八方而來。

　　前一段時間新聞上說，武漢菜市場規定女人45歲之后不能賣菜。

　　36歲劇情策劃找工作被拒，困住職場女性的從來都是年齡

　　中年女人不行，仿佛是一種集體潛意識。到了一定的年齡，整個社會都在壓迫你。

　　這其中的原因是多方面的。

　　1歷史原因。不管新聞上有多少職業女性的報道，男主外，女主內依舊深得人心。

　　一旦家里有了孩子，為了家庭女性往往會選擇犧牲自己的職業前途，被迫離開職場，職業生涯出現了斷檔。

　　等到孩子長大可以上學，這個時候女性再回到職場，就會發現職場已經變了天，再加上家庭的掣肘，發展自然大不如前。

　　而且社會對女性在職場的要求不高，很多女性也認為男人養家很自然，自己工作差不多就行，大不了回家當全職太太。

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　　這種心態之下，想要在職場上有所作為就很難了。

　　同時也加深了中年女性在職場上難以有所作為的印象，被動打上標簽，讓很多企業更加不想招聘中年女性。

　　2社會原因。由于經濟發展，互聯網平臺替代了過去熟人社會的人際關系，年輕人喜人的形象以及互聯網運營思維讓平臺更加傾向于年輕人，中年人更容易被互聯網淘汰，慢慢流落到各種夕陽行業。

　　其中中年女性比起中年男性更加缺乏競爭力，處境也更為艱難。

　　然而勞動權是我們每個公民的基本權利。尤其是隨著經濟越來越好，人口整體壽命正在延長，中老年勞動人口的數量越來越多，保證中年女性就業也關乎到社會安全保障和經濟發展多樣化的需求。

　　不管是出于公平公正的考量，還是調整社會就業結構來適應經濟發展和人口老年化，我們都應該關心那些職場上那些中年女性。