很多小伙伴們在踏入社會之后會發現，在公司里面都會出現“窩里斗”的現象。雖然說“窩里斗”在印象當中是一個貶義詞，是一種不好的行為。但事實上有一些公司是支持這種現象的，因為在一定的程度上，“窩里斗”現象表示的是公司內部的一種正向競爭。

　　就好比所知道的沙丁魚效應，因為沙丁魚生性比較喜歡安靜，不喜歡動，但這樣卻容易死掉，漁夫為了保持沙丁魚的活躍新鮮度，于是將天性好動的鯰魚混入到沙丁魚當中，以此來刺激它們的應激性，為了躲避鯰魚的捕食，沙丁魚要不停游動，這樣漁夫就能保證所捕撈到的沙丁魚是最新鮮的。所以同樣的道理，在一些公司里面，競爭激烈的現象是很正常的，老板也是允許這種現象發生的。

　　踏入到社會，同事之間的競爭很大程度上都是帶有些許的目的性，這也是很正常的。畢竟同事之間競爭關系不可少，例如職位上，畢竟職位是資源，資源有限是要爭取的，所以同事之間需要競爭，以此獲得領導青睞。有競爭有動力，員工之間的良性競爭才會形成良性的互動，從而使公司做大發展，而這就是領導們喜聞樂見的了。

　　老板允許“窩里斗”現象其中一個原因，是可以讓同事之間知己知彼，而在“外患”出現的時候，往往能夠發揮所長，團結一致對外。只不過當外患解決了之后，內憂就會隨之而來，這也是很正常的現象，中華上下五千年以來，朝代的更替就足以證明這一點了。

　　資源這種東西，人們是希望越多越好的，所以隨著公司的發展，公司的壓力也會越來越大，資源的緊缺也就隨之而來，所以競爭激烈不過是迫不得已的現象。那么各位小伙伴走出社會是不是都想要做大做強？想要做出一個好成績不是嗎？

　　不可避免地與同事之間形成一種競爭的關系，當所有人為了同一個目標而努力奮斗的同時，想要不競爭那是不可能的。蛋糕就在那里，想要吃的人多了，那就必然會出現競爭，就必須要“窩里斗”！不過各位也千萬不要為了資源而“窩里斗”，因為有時候相互幫助，形成一個團隊或許不失為一個更好的選擇