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90后00后離職率高,細數離職的原因都是打工人的艱辛

添加時間:2021-01-19 18:09:14
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  現在很普遍的一個現象,公司里面的年輕人來了一批又走了一批,同桌同事換了一個又一個。大家都說,現在的年輕人一點都不好管理,動不動就炒老板魷魚。和80后70后甚至是60后的相比,他們活得真的是瀟灑不已,更加自由自在,只要公司或者老板的哪個規定,哪個事情,甚至是哪個習慣他們不喜歡,那就提離職,幾乎沒有很多例外。

  對年輕人來說,工作好找,但是讓自己事事都滿意的公司真的好找嗎?其實并非如此。但是,那為什么年輕人還是這樣跟隨自己的內心,待不住就毅然決然選擇離開呢?原因還得是從以下幾點來分析:

  不愿意討好領導這個原因是存在的,現在的年輕人尊敬領導,但是不喜歡上下級的壓迫感。90后00后的年輕人內心里是尊敬領導的,但是這取決于這個領導是不是值得他尊敬。他們心里的是是非非分得很清楚,如果領導是一個非常直爽的人,說話做事有一說一,在公司里面也是一個非常充滿正能量的人,起到了非常好的帶頭作用,和同事們的關系都處得非常的和睦,沒有領導架子,那這樣作為下屬的年輕人,是很愿意和領導在一起工作的。

  社會總是魚龍混雜,職場也不例外。不可避免的有些領導是自己能力一般,每天就端著領導的架子,站在高一級的位置對下屬指指點點,聽不進去別人的建議,還要別人去恭維他,討好他。這樣的領導,年輕人是打心里面不愿意結交的,不一定是工作問題,整個公司的工作氛圍和環境都會受到不良的影響。

  離職率高的重要原因,是因為新生代的人更多的是在“愛與和平”中長大,每個人都是自己人生的主角,誰又會認為或者甘心讓自己永遠都以“打工人”自居呢?年輕是最大的資本,試錯機會大,壓力小,心不定。愿意用自己的時間去嘗試了解世界的多面性,畢竟不多碰一碰壁,又怎么能知道自己的天花板有多高呢?

  現在大部分的90后00后的年輕人還沒有成家,沒有很大的一個家庭負擔,還在處在“一人吃飽全家不餓”的階段,所以在不順心的時候,首先想到的是怎么樣可以讓自己遠離這種不順心,考慮的方面自然還不是那么多,對自己的約束也還不是那么強烈。還不知道柴米油鹽醬醋茶中的心酸,也不會為了“五斗米折腰”。

  他們可能不確定換了工作之后會不會比這份工作更好,而確定的是一定要換一個工作環境,也期盼著會比這份更好。對他們來說,換一份工作,又是另一個出發,總有一個適合自己的地方。最后話說回來,沒有誰不想過的安穩,也有很多是被逼無奈的,所以多一些體諒和理解,只愿大家都越來越好。

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