很多資深的科學(xué)家都認(rèn)為，人工智能將是引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動(dòng)力。

　　我國(guó)也在大力發(fā)展人工智能相關(guān)產(chǎn)業(yè)，并且制定了2030年新一代人工智能發(fā)展的指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略目標(biāo)，計(jì)劃中到2025年人工智能在智慧城市，智能醫(yī)療，智能農(nóng)業(yè)，國(guó)防建設(shè)等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)4000億元，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)5萬(wàn)億元。

　　我國(guó)截至2019年年底，人工智能企業(yè)的數(shù)量超過(guò)2600家。

　　地方政府對(duì)人工智能相關(guān)產(chǎn)業(yè)的支持力度也很大，但不可忽略的是現(xiàn)在各行各業(yè)真正懂得人工智能的人才缺口很大。

　　我國(guó)一直在發(fā)展關(guān)于人工智能方面的教育，2019年全國(guó)共有35所高校獲得首批人工智能專業(yè)建設(shè)資格。2020年，教育部再次審批通過(guò)180所高校開(kāi)設(shè)人工智能專業(yè)。

　　人工智能將來(lái)會(huì)對(duì)職場(chǎng)人的工作有什么影響？

　　以上這些都說(shuō)明人工智能是大勢(shì)所趨。

　　對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，人工智能同樣是難以回避的話題。

　　很多在職場(chǎng)上的小伙伴們都很關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：我的工作以后會(huì)不會(huì)被人工智能取代？

　　從目前的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，人工智能確實(shí)會(huì)重塑整個(gè)社會(huì)的資源分配，但也不必因此感到過(guò)度恐慌。

　　事實(shí)上，世界曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)三次大革命，每一次大革命都會(huì)消滅一批工作，但同時(shí)也會(huì)創(chuàng)造另外一批工作崗位。

　　同理，這一次人工智能革命也如此。

　　人工智能將來(lái)會(huì)對(duì)職場(chǎng)人的工作有什么影響？

　　人工智能運(yùn)用在職場(chǎng)上會(huì)解放一部分人的雙手，讓他做更有價(jià)值的工作，讓人們有更多的休閑時(shí)間，而且還會(huì)創(chuàng)造出更多新的工作機(jī)會(huì)，只有那些沒(méi)有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人才會(huì)被人工智能淘汰。

　　總的來(lái)說(shuō)人工智能進(jìn)入職場(chǎng)還是優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)。

　　如果害怕被人工智能影響到工作崗位，那就要順應(yīng)新時(shí)代的生存法則。

　　比如一位HR如果跟人工智能pk怎么篩選簡(jiǎn)歷，那他肯定會(huì)被打得落花流水。

　　人工智能將來(lái)會(huì)對(duì)職場(chǎng)人的工作有什么影響？

　　但是HR的工作肯定不止篩選簡(jiǎn)歷，你可以和員工溝通了解他們的想法，提升員工和企業(yè)的關(guān)系，判斷目前行業(yè)內(nèi)人才的流動(dòng)。

　　再比如說(shuō)做醫(yī)生的，有時(shí)候患者需要的不是冰冷的數(shù)據(jù)和客觀理性的建議，更多的時(shí)候，病人需要的是自己被理解，被尊重，被安慰，這些人工智能都沒(méi)有辦法給到。

　　以上這些都是人工智能替代不了的。

　　人工智能是新的一波工業(yè)革命浪潮，千萬(wàn)不要把電影和現(xiàn)實(shí)世界重疊起來(lái)，未來(lái)的世界里，那些能看清楚趨勢(shì)，適應(yīng)當(dāng)時(shí)社會(huì)規(guī)則的人一定有辦法和人工智能共存。