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職場不相信眼淚,也不相信“人淡如菊”,適時表現并非壞事

添加時間:2021-03-04 17:58:38
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  在職場中的人大家都想升職加薪,畢竟這個年頭干啥都是需要金錢支持的。然而有沒有人總結過,到底怎樣的人會比較容易升職加薪被領導賞識呢?可別認為這里頭沒有什么技巧和規律,能被招進公司的,大家的業務能力雖說會有差,但是差別都不會很大,然而這么多同期之中,領導看到的還是他,這是為什么呢?

  或許在此之前大家都沒有仔細思考過,小編在這里總結出了容易被領導看重的人的一些共同點,快來學習一下吧!第一點,當你面對一個問題的解決方案拿不定主意時,你會怎么做?覺得這個問題不算嚴重就隨便選擇一個繼續執行?當然不要這樣。那么多數人是直接向上級領導請示,這個做法是對的,但是聰明的人會多做一些事情。

  他們會在去詢問領導意見之前,自己分析多個解決方案的利與弊,在請示領導時說出自己的分析,會讓領導在后續選擇時思路更加明晰,并且比起讓領導再從頭開始分析來說會讓領導感覺更輕松,領導也會認為他交給你的工作是實實在在為他分擔了工作量,讓他對你的能力和工作態度有所理解。

  第二點,當你拿到一份業務時,在不熟悉的情況下你會怎么做?大多數人會有點擔心自己不能勝任,然后在領導面前先把風險擺出來,大有“我可提前告訴你了你之后不能怪我”之意。這樣做其實起不到任何作用,過來人的經驗告訴大家,即便是事先聲明會有什么風險,最后業務失敗還是會看作是你自己的能力不行。

  這時候,聰明人的做法是直接詢問業務需要達到什么樣的程度才算成功。如果你問清楚了指標,那么自己不僅會有頭緒,還能在工作進行中預測自己離達標的差距,最后根據差距,要么改進方案,要么提前進行風險補救措施。

  最后,小編想說,想要受到領導的賞識讓領導在選擇升職加薪的人時第一個想到你,最重要的是當然不要搞小動作,但同時也別走“低調”路線,職場如戰場,領導不會有耐心地去體會你潛藏的能力,領導只會相信他直接能看在眼里的,實際的東西。

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