職場人總糾結一個問題：決定自己職業發展的關鍵因素到底是什么呢？學歷水平？專業方向？本身能力？智商情商？還是人脈？

　　結合多人的職業經歷，我們不妨總結一下，而看官也可以看看自己哪里需要改變。

　　1、謀職敲門磚：學歷。

　　有些人說，學歷不是最重要的，經驗才是。經驗作為一個人的經歷，等同于一個人處理問題的能力，固然重要。但決定你邁入門檻、進入平臺的，卻基本上都是硬貨——學歷。

　　學歷是職業發展的關鍵因素，特點有三個：

　?。?）學歷在個人職業生涯發展過程某些重要節點上有重要作用，平時可能意義不大。

　?。?）學歷低，可能會在職業轉折點或晉升的時候吃虧。

　?。?）全日制學歷只有硬通貨，自學考那些基本不承認。

　?。?）培訓經歷或職業資格證書也屬于學歷的一種。職業資格證書也是某些行業的敲門磚。

　　2、能力沒有底線。

　　很多人單純地迷信能力，覺得自己能力強，一定就能在職場上有所建樹，順風順水。現實中并不是如此，有能力，只能說你不至于餓死，可以找到活干，但能力未必是可以決定你前途命運的東西，能力還得結合其他方面，比如智商、情商、人脈等等，才能發揮最大效用。單純依靠能力卻早早被踢出局的例子還少嗎？所以，能力是資本，但也不要只覺得有了能力就萬事俱備。

　　3、心態也是職業素養。

　　在職場上無論什么情況，都能不著急，不沖動，不焦慮，遇到急事難事也能心平氣和，時刻保持微笑，保持禮貌，和領導和同事相處都平心靜氣，對出現的變動泰然處之，內心安定，對工作胸有成竹，少出錯，不得罪人。能夠承擔困難和重擔，也能享受榮譽和成績，時刻保持好心態。

　　如果你覺得自己做不到，那可以多學習，先從自己的笑容開始，遇人遇事，不妨從容一點，從內心去改變，讓自己在職場上走得更久。

　　4、圈子和人脈決定了你的上限。

　　圈子代表的是你周圍的群體和階層，只有你具備某個圈子的屬性，你才能混進這個圈子。職場上你能夠向上走的每一步，大多都是圈子在發力。你所屬于的圈子層級越高，就越接近更高一層的圈子，并與他們產生更多的聯系，有一定交集，這個高層的圈子正是掌握你職業發展命脈的圈層。