25歲和45歲的工人可能已經考慮過這些問題：每一個“996”，“007”的工作是“Pua”或真正強大，提高價值？看看00，95后的成長，您的位置更換還有多長時間？為了節省成本，你會是下一個丟失的工作嗎？無論您是否愿意承認，職業發展的瓶頸仍在來的路上。當我們在職業發展中遇到各種瓶頸時，如何在找不到突破點時重新掌握工作場所的主動權呢？

　　擅長幫助

　　很多人不喜歡向別人求助，理由有很多：不好意思、怕被嘲笑、怕欠人情等等。正是因為有諸多顧慮，所以在工作遇到瓶頸時，那些不擅長幫助的人總是孤軍奮戰，結果反而弄巧成拙。明明很努力，卻得不到領導的認可，為什么？原因就是沒有掌握職場規則，缺乏協同合作的精神。現在的社會是一個協同的社會，向別人求助并不是一件可恥的事情，恰恰相反，善于向別人求助在某種程度上是一種充分利用資源的表現，學會借力，是一種智慧，更是一種勇氣。

　　學會拒絕

　　許多人在工作場所都有這樣的幻想：不會說“不”，我覺得我會拒絕有人會影響兩者之間的關系，往往是為了愛，害怕垃圾，導致各種各樣的同事。隨著時間的推移，在工作場所成為“方便的貼紙”，變得更加繁忙，但越來越地邊緣化，失去了工作場所的主動。事實上，同事之間的幫助互相幫助，幫助這個沒有問題。在工作場所，我想掌握主動權，并有做事的原則。有一個底線。當你沒有原理和底線時，其他人不會尊重你。

　　及時報告

　　有必要制定及時報告習慣，“及時報告”可以避免上層和下層之間的信息，使上級可以幫助您在起始階段和過程中掌握方向，避免運行。及時報告還有另一個優點，您可以及時向上級提供資源。但不是及時工作，一般而言，需要掌握的工作中有三個重要節點：目標確認，計劃確認以及結果的結果。通過這種方式，可以對領導的心靈進行項目的進展。

　　工作場所有規則。遵守工作場所規則的人可以順利進行。我想掌握工作場所的主動權。我擅長幫助他人，學會拒絕不必要的請求，并制定及時的報告。以上是一些建議，即追求工作場所的建議，您可以掌握主動才能盡快掌握主動權。