并非所有國有企業只招應屆生，也有許多社會招聘的國有企業。一般來說，大規模國有企業確實基于校園招聘。事實上，這不僅在國有企業，如騰訊，阿里知名民營企業，其實也在校園招聘。
那么為什么大型知名公司主要只招應屆生呢？原因通常如下：
這些企業有薪水和福利，人員更穩定。
很少有人員流失，即使偶爾有一個空缺，它也可以快速補上，所以沒有社會需求。
這些公司已經成熟，不是初創公司，新業務相對較小，所以對新職位的需求相對較小，招聘往往是為了實施國家政策，減輕社會就業壓力，另一方面會降低社會就業壓力，也是為了儲備人才梯隊，所以沒有太大的社招需求。
這些公司屬于行業的領先地位，他們擁有自己的成熟管理系統和方法。他們只需要員工按照方式執行。
只有有必要有潛力培養能夠實施公司政策的員工。因此，應屆生比起社會人士更加容易培養和管理，以及根據自己的模式培養的員工肯定是培養自己員工的員工。因此，這些企業再跳去其他同行很容易，其他同行想通過社招再進入TOP企業就很難。
由于上述原因，目前應屆生的身份非常有價值。
這些企業的校園招聘往往是明確的畢業期，這仍然少于國家公務員。對于應屆生而言，每年的秋招是進入這些知名企業最好的機會，但是競爭也是非常大的。
如果您想通過社招進入這些公司，這真的很難，一方面要靠機遇，比如企業有新的業務出來新的人員需求，另外一方面就是最好有內推渠道了。
