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主管工程師如何處理好與下屬之間的關系

添加時間:2021-04-22 17:40:45
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  眾所周知,主管工程師一般會涉及到帶團隊。那么在帶團隊的過程中,主管工程師如何處理與下屬之間的關系?

  一、明確上下級關系

  雖然提倡和員工打成一片的融洽關系,但是在工作中,領導和員工各司其職,各擔其責,有明確的分工,所以上下級關系要明確,不建議工作中稱兄道弟或姐妹相稱。

  如果不明確上下級關系,那么下級可能會做出越級之事,而上級沒有樹立自己的威信,管不住下級,還有可能會被謀權篡位或被下級出賣。

  主管工程師如何處理好與下屬之間的關系

  二、建立順暢的溝通機制

  溝通是人與人之間基本的交流方式,特別是上下級之間。良好的溝通機制有助于提升工作效率,有助于彼此間合作融洽,有助于粘合雙方間的信任和依賴。

  有些上下級之間關系不和,很大程度上是溝通方面出了問題。可能是溝通不及時,也可能是溝通不順暢,導致雙方產生矛盾和意見分歧,工作配合起來不那么愉快,互相心里都有疙瘩,這樣的狀態下,怎么可能會相處融洽呢?

  三、多些鼓勵,少些打壓

  上下級之間其實是有信任和依賴在里面的。上級是下級的保護傘,也是下級在工作上的依靠。而下級也是上級的左膀右臂,幫上級解決瑣碎繁雜的事情,幫上級出謀劃策,為上級效力。

  所以在上下級相處模式中,上級不能一副高高在上的姿態,不能對員工一味進行打壓或進行職場PUA,上下級本就是一條船上的人,一榮俱榮,一損俱損。

  上級對下級不要吝嗇鼓勵和夸獎,有時候精神上的激勵可能會超過物質上的激勵。對下級多些鼓勵,下級可能會更加努力,努力變優秀,努力為上級效勞,同時也會更加的自信。打壓下級,只能說明上級沒什么本事,害怕下級超過自己,導致上下級關系陷入惡性循環,彼此心生隔閡,下級也會變得郁郁寡歡,不自信。

  主管工程師如何處理好與下屬之間的關系

  四、注重下級的培養

  有些主管工程師害怕教會了徒弟,餓死師傅,這只是片面的想法和說法。上級如果因為培養了下級,自己丟了飯碗,那是上級的無能。下級得到上級栽培的同時,上級也要不斷提升自己,不能停滯不前,靠過去的經驗混飯吃,不思進取的結果只能是被后浪拍在沙灘上。所以上級培養下級,是職責所在也是情分,贈人玫瑰手留余香。

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