近日，在論壇中筆者看到，有位女大學生分享了自己的工作經歷，女大學生小陳在進入一家電子商務公司以后，總是被領導要求加班，前不久被老板威脅，如果不加班就立刻滾出公司，對此女大學生小陳也是實在忍無可忍了，離開公司后小陳還沒有退出公司群，而是在公司群里發了老板之前訓斥小陳的話，因為小陳之前做了錄音留下信息后，小陳便退出公司群老板也是慌了，因為很多員工都覺得老板如果總是威脅員工，那么大家在公司里工作就會顯得特別的憋屈和委屈，大家并不愿意繼續承受老板如此嚴苛的對待，所以不少員工都遞交了辭職報告

　　近年來有很多員工在進入職場工作后，其實都會跟領導有更多相處時間，但是實際上大家在和領導相處的時候并沒有發現有些領導情商特別低，明明員工覺得和領導相處沒有太多復雜的問題，但是領導就是喜歡勾心斗角和同事爾虞我詐，所以大家有必要通過學習一些社交技巧來幫助自己在公司里跟同事跟領導和睦相處，而那些情商低的領導才會用以下這三種說話方式跟員工翻臉。

　　第一、總是威脅員工，導致員工在職場中特別的失落和寒心，其實現在有很多領導在公司里往往都會自帶優越感，他們自以為是高高在上，甚至瞧不起身邊那些優秀的同事，總覺得自己比員工的能力要高很多，權力也要強很多，那么通過威脅員工的說話方式只會讓員工不斷妥協，而且時間久了，員工就會對領導的一些安排很不服氣，壓根就不想再和領導在一起合作。

　　第二、嘲笑員工，讓員工在職場中怒火攻心其實，現在有不少的領導作為上級總是尖酸刻薄，喜歡挖苦員工，嘲笑員工，讓員工在職場中的情緒非常差，其實每個員工都會出現問題和麻煩，大家在被領導責備的時候痛改前非，希望能夠讓領導不要再哪壺不開提哪壺，可是現在就是有很多領導根本就不想把員工當回事，最后也把所有員工都丟光了。

　　第三、辱罵員工，導致員工在職場中和領導關系越來越不和諧，有些員工在職場中希望能夠和領導有更加和諧的相處之道，大家會不斷溝通，不斷地去反映出自己良好的態度，可是就是有很多的領導根本就不尊重員工，甚至辱罵員工，侮辱員工，導致員工在職場中開始對領導有所忌諱。