求職要參加面試，這已經(jīng)是約定成俗的事情了。現(xiàn)在不是以前，不管你學(xué)歷再高，關(guān)系再強(qiáng)，如果你沒有通過面試官的測試，那么你要想進(jìn)入這家公司，可是難上加難的！當(dāng)然某些特殊的人才或行業(yè)就另當(dāng)別論了。

　　在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)面試題，淘汰了不少的985、211名校畢業(yè)生，是這道面試題太難？還是應(yīng)聘者的回答思路有問題？我們來看看。

　　有一個(gè)5L的水桶和一個(gè)3L的水桶，問怎么能得到4L的水？如果你能在5分鐘內(nèi)做出來，那么，恭喜你！你可以去華為公司應(yīng)聘了！

　　對(duì)于這道面試題，你知道那些應(yīng)聘者都是如何回答的呢？

　　有求職者回答：”2個(gè)3升水倒進(jìn)5升的水桶，然后3L桶剩下1升水，再把5升桶里的水倒掉，再把3升水里剩余的水倒進(jìn)5升桶，然后再拿3升桶滿水到進(jìn)5升桶，1+3=4。完美得到4升水！“

　　有求職者說：3升、5升的桶各裝一半的水，分別是1.5、2.5升，加起來帶好等于4升。

　　有應(yīng)聘者：這不就是直接把5升水往3L倒就可以了，然后對(duì)比2升水一樣多，OK！

　　更有應(yīng)聘者號(hào)稱10秒搞定：5升裝滿倒?jié)M3升，把3升倒了，把5升剩下的2升倒進(jìn)3升，再倒?jié)M5升，把3升填滿，5升桶里就有4升了。

　　有應(yīng)聘者說：直接拿一個(gè)4升的杯子裝不就得了！又沒說不讓另外拿杯子。

　　有應(yīng)聘者說：我都有5升水了，為什么還要精準(zhǔn)到4升，多浪費(fèi)資源呀？

　　更有求職者：直接買個(gè)4升的桶。

　　其實(shí)面對(duì)這種面試題，面試官有自己的考量，具體哪個(gè)回答最得面試官的歡心，就看你所應(yīng)聘的工作崗位了。對(duì)于這種燒腦的面試題，一般不外乎3種應(yīng)對(duì)方式。

　　一、通過各種手段來達(dá)到目標(biāo)。

　　這種應(yīng)聘者因?yàn)槟康男暂^強(qiáng)，就會(huì)過分關(guān)注目標(biāo)。為了通過面試，一般容易就事論事，將自己的思維限制在問題內(nèi)，過于考慮場景條件，致使你不能直接進(jìn)行問題解答。

　　要想順利通過面試，最好學(xué)會(huì)控制欲望，用系統(tǒng)思考從整體來看待問題。因?yàn)橛切袨榈牟倏v者。

　　二、直接購買使用4L的杯子

　　這種面試者一般頭腦靈活，有系統(tǒng)思維，但自律性差，他們能從整體全局來考慮，直接將問題簡單化，為解決問題而解決問題。

　　只是這樣的結(jié)果，有時(shí)候真不是一些公司所喜歡的人才。因?yàn)閼{借事情都有成本，不考慮成本不計(jì)后果的付出都屬于魯莽行為。

　　三、創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)

　　各取一半思維，這是面對(duì)問題，重新制定標(biāo)準(zhǔn)，將問題的處理，換化為自己能力提升的方法，以提升自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。

　　日本經(jīng)營之神稻盛和夫，就是這樣的人物，他在發(fā)展京瓷的過程中，不管客戶提出什么樣過分的需求，他都會(huì)全盤答應(yīng)，然后從研發(fā)著手，重新創(chuàng)造符合發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。