根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，人一生的平均離職率為5.65，也就是說每個(gè)人的一生至少都會經(jīng)歷一次離職的時(shí)刻。

　　天下沒有不散的宴席，有些人終究是過客。但是無論在哪個(gè)公司和崗位，即使要離開，也要為回憶畫一個(gè)完美的句號，而不是不堪的回憶。

　　微信作為一個(gè)重要的職場溝通工具，是我們在離職后需要保持的最重要的“體面”。

　　如果一聲不吭地就退群，很容易給自己的職業(yè)生涯添上不光彩的一筆，但是死賴著不走，被管理員主動(dòng)“踢出”，也會給人留下不識大體的影響。

　　離職時(shí)，如何優(yōu)雅地退群既不讓大家尷尬還顯情商高呢？記住以下幾點(diǎn)，不會出錯(cuò)。

　　場景一：公司大群悄悄退

　　在許多大企業(yè)，一個(gè)公司大群有300-500人，企業(yè)微信群內(nèi)人則高達(dá)1000人以上，每天企業(yè)人員流動(dòng)性較高，沒有人會注意多一個(gè)或少一個(gè)人。

　　很多職場小白為了凸顯教養(yǎng)，離職時(shí)總想在大群內(nèi)鬧出點(diǎn)動(dòng)靜，發(fā)上一長段小作文，感謝同事、領(lǐng)導(dǎo)、公司。

　　這個(gè)時(shí)候大家回應(yīng)你會顯得矯情，還容易刷屏看不到重要信息，不回的話，你又會獨(dú)自尷尬，場面十分尷尬與不好看。

　　所以，如果你不是頂尖的管理層，離職時(shí)就默默地退出即可。成年人最高的教養(yǎng)是不予他人打擾，不讓人尷尬。

　　場景二：部門群記得感謝

　　一個(gè)公司中，部門同事間的關(guān)系相對較為緊密。而且職場是一個(gè)圈子，很多人大概率在離職后還會做老本行，所以你的人品、教養(yǎng)很可能會隨著同事的評價(jià)傳到新公司。

　　在這種情況下，一定要做好離職退群的工作，不要落人口舌。

　　在這個(gè)過程中，要注意以下3點(diǎn)：

　　注意時(shí)機(jī)：離職需要講究適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，比如大家正在忙得不可開交時(shí)，你突然在群內(nèi)發(fā)布一條消息，不僅不禮貌也不適合。

　　發(fā)布消息的正確時(shí)間盡量選擇在下班時(shí)間或者氣氛比較輕松的時(shí)刻，這樣不會干擾到他人的正常工作，而且還會有相互告別的時(shí)間。

　　做好告別：“凡事留一線，日后好相見”。無論什么時(shí)候都要給自己留有余地，千萬不要抱著離職后就老死不相往來的思想。

　　都在一個(gè)圈子混，指不定什么時(shí)候就會有合作的機(jī)會。所以，一定要做好告別，感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)，給人留下一個(gè)好的印象。

　　這些都有可能成為你以后的人脈及貴人，在未來幫助到你。

　　紅包收尾：退群前，可以發(fā)個(gè)紅包做收尾。金額不在乎大小，而是在乎情誼，數(shù)量的話盡量讓每個(gè)人都搶得到，加深大家對你的影響。

　　一方面有一個(gè)好的結(jié)尾，中國人講究拿人手短，領(lǐng)了你的紅包，日后有求于對方時(shí)也好說話；

　　另一方面起到通知到位的效果，畢竟紅包有時(shí)候比話語要有吸引力得多。

　　場景三：項(xiàng)目群交接完畢

　　做人要有始有終，千萬不要人走了卻留下一堆爛攤子讓他人給你收拾。

　　我原來有個(gè)同事就是典型的“做事不積極，退群第一名”。自己的項(xiàng)目都沒有交接完畢，就直接不辭而別，導(dǎo)致后面的項(xiàng)目一度難以推進(jìn)，最終失敗。

　　他的行為惹怒了老板，所以在新公司背調(diào)時(shí)給他使了絆子，導(dǎo)致他沒有入職成功，竹籃打水一場空。

　　作為一個(gè)有責(zé)任感的職場人在離職前，一定要提前將自己經(jīng)手的項(xiàng)目進(jìn)行梳理，最好做出一個(gè)清晰的思維導(dǎo)圖或者表格。

　　在群內(nèi)進(jìn)行交接， 需要接替你工作的同事，確保交接到位。畢竟你也不想在入職新公司后還被前同事詢問之前的項(xiàng)目進(jìn)度與相關(guān)事宜。

　　江湖式的瀟灑，遠(yuǎn)比悄無聲息地“消失”要好得多。

　　做事體面周到是一個(gè)聰明人必備的技能，在冷漠的職場，與人方便就是與己方便。給自己留有余地日后在困難時(shí)別人也會出手相助。

　　職場上的所有不快，都會在離職時(shí)煙消云散。切不要因?yàn)橐粫r(shí)意氣用事，因小失大，好聚好散就是最后的體面。