想要知道什么是勞務(wù)糾紛，就應(yīng)該了解三種法律關(guān)系的定義，即勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系區(qū)別。我們這里主要分析一下這些法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛在實(shí)踐中辨別性及適用性。

　　勞動關(guān)系是其他兩種關(guān)系的特殊關(guān)系，具有嚴(yán)格的法律規(guī)范性。比如勞動者與用人單位之間應(yīng)該嚴(yán)格適用勞動法律來建立雙方的關(guān)系，不具有隨意性。這里的勞動者只限于自然人勞動者，不能包括法人等組織類型提供的勞動。勞動者提供勞動時(shí)必須履行法定程序，如填寫入職單、簽到勞動合同、辦理社保卡、公積金賬戶、工資卡、參加培訓(xùn)等具有管理與被管理關(guān)系。勞動者需要聽從單位指揮管理，形成上下級監(jiān)督管理及隸屬關(guān)系。

　　因勞動關(guān)系的履行具有嚴(yán)格法律要求，如果雙方發(fā)生勞動糾紛不成協(xié)商時(shí)，法律規(guī)定必須先行申請勞動仲裁，適用仲裁前置原則解決糾紛。如果勞動者在工作期間因工作原因受到傷害的，傷害風(fēng)險(xiǎn)由單位承擔(dān)或享受社保待遇。如果勞動者想離開工作崗位，需要按照勞動合同及單位規(guī)章制度走程序，簽訂離職證明辦理交接之后，才可以離開單位。否則極容易違反勞動法規(guī)定，很可能被單位追究違約責(zé)任。

　　勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系非常相似，兩者在法律上的界限比較模糊。勞務(wù)關(guān)系比勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系適用范圍廣泛的多，建立勞務(wù)關(guān)系沒有法律上的嚴(yán)格限制，隨意性更強(qiáng)。比如勞務(wù)關(guān)系設(shè)立沒有主體限制，自然人及法人組織機(jī)構(gòu)都可以進(jìn)行勞務(wù)活動，法律沒有太多規(guī)制。勞務(wù)提供者可以口頭或書面建立關(guān)系，不像勞動關(guān)系設(shè)立必須簽到勞動合同。勞務(wù)報(bào)酬完全取決于雙方的約定，而勞動關(guān)系的用人單位在支付工資時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)關(guān)系建立后，不用必須購買保險(xiǎn)、公積金、社保等待遇限制。勞務(wù)關(guān)系建立也不用擔(dān)心年齡問題，只要你有勞動能力，多大年齡都可以參與。

　　勞務(wù)關(guān)系建立后發(fā)生糾紛，不能像勞動關(guān)系必須申請勞動仲裁，勞務(wù)關(guān)系直接去法院起訴，適用民法調(diào)整與規(guī)范。勞務(wù)關(guān)系形成后，提供勞動的一方受到傷害的，一般需要根據(jù)各自過錯比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如童星與演藝公司簽到演戲勞務(wù)合同；退休教授與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽到的講座培訓(xùn)勞務(wù)合同等。前者因?yàn)橹黧w年齡未達(dá)到十六周歲，不具有簽到勞動合同的條件。后者因?yàn)橹黧w年齡過大，超過法定勞動年齡，也不符合勞動關(guān)系建立條件。總之勞務(wù)關(guān)系的設(shè)立還是比較寬泛的，適用性很強(qiáng)，沒有太多強(qiáng)制性要求。

　　雇傭關(guān)系建立與勞務(wù)關(guān)系基本相同，也是沒有太多限制，我們國家侵權(quán)責(zé)任法及人身損害賠償司法解釋有相關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定，雇主與雇員之間的關(guān)系適用民事法律調(diào)整，不適用勞動法規(guī)范。比如保姆與主人之間一般都是建立雇傭關(guān)系，主人作為雇主承擔(dān)保姆在工作期間的風(fēng)險(xiǎn)，除非雇主有證據(jù)證明保姆本身存在重大過錯，方可免除或減輕自己的責(zé)任。

　　所以勞務(wù)關(guān)系的定義就是雙方約定，一方提供勞務(wù)，經(jīng)過另一方驗(yàn)收完事，支付勞務(wù)報(bào)酬即可走人，不受勞動法規(guī)定的限制，完全取決于雙方的約定，按照勞務(wù)合同約定履行權(quán)利義務(wù)即可。發(fā)生糾紛直接到法院起訴，不能申請勞動仲裁。