一、勞務派遣是什么

　　勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

　　勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

　　二、勞務派遣的期限有多長

　　《勞動合同法》規定，勞動合同要約定派遣期限，但在實際操作過程中，派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態時，是不可能確定派遣期限的，派遣期限還必須滿足要派單位的實際需要。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內容之一。《勞動合同法》（草案）曾規定，派遣期限最長不超過一年，如超過一年，派遣單位與派遣工的勞動合同終止，由繼續用工的要派單位與派遣工簽訂勞動合同。為防止要派單位規避與派遣工簽訂勞動合同，同時規定要派單位不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。現《勞動合同法》未對派遣期限長短作限制規定，那么關于要派單位“不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議”的規定就是多余的。派遣期限的長短，怎樣確定，主要取決與派遣單位與要派單位的約定。因此，派遣單位與勞動者勞動合同關于派遣期限的約定，應作較為靈活留有余地，或在簽訂派遣協議后，在對勞動合同作補充約定。